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搬厂员工不去老板应该如何赔偿
工厂搬迁
员工不去
能不能得到
赔偿
答:
工厂搬迁员工不去的,如果因此
与公司解除劳动合同关系的,能得到赔偿
。
员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的
经济补偿
。员工赔偿标准:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
如果工厂搬迁
员工不
愿意去是否需要
赔偿
答:
工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿。工厂搬迁时,员工不愿意跟随的情况下,
用人单位应向员工支付经济补偿
。补偿金计算
通常基于员工工作年限及前12个月平均工资
;每满一年支付一个月工资,不满半年按半年计算,满半年不满一年的按一年计算。双方协商不一致时,用人单位可依法解除劳动合同,并根据员工工龄支付经济补...
企业搬到10公里以外的地方
员工不去
企业是否需要
赔偿
答:
1、公司搬迁员工属于市内或近距离搬迁的,审判实践中一般认为不需要与员工进行协商,
搬迁员工应当服从安排到新地址上班,公司搬迁员工很难得到赔偿
。2、公司搬迁员工搬迁到外地的,或远距离搬迁、确对员工正常活动造成重大影响,需要与搬迁员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,如果搬迁员工不同意的,公司应...
企业搬迁
员工不去
怎么补偿
答:
企业搬迁员工不去,如何补偿具体如下:1,
公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的
;2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的。获得经济补偿金的情况包含以下方面:1、无过失性辞退;2、经济性裁员;3、劳动合同到期不续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
如果
搬厂员工不
跟工厂走有没有
赔偿
答:
如果搬厂员工不跟工厂走无需赔偿,只需要按照相关支付
经济补偿
金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
...
公司搬迁
员工不去
能不能得到
赔偿
答:
法律分析:公司进行搬迁,员工不去的,是否补偿需要企业搬迁的距离及其他因素。如果公司搬迁距离不远,对员工工作生活影响不大,公司不需要补偿。如果公司地点发生变更,影响了员工工作生活,公司必须与员工协商一致。协商不成,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付
经济补偿
金。具体补偿金额按劳动者在本...
企业搬迁
员工
如果
不去
有没有
赔偿
答:
法律分析:公司搬迁员工不去的,如果因此
与公司解除劳动合同关系的,能得到赔偿
。员工在公司工作每满一年的,
公司需支付一个月工资的补偿
;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的
经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 第三款 有下列...
公司搬迁,
员工不
想去,会得到
赔偿
吗?
答:
您好,公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付
经济补偿
金,或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
有一些员工不想去,公司搬迁
员工不去
能不能得到
赔偿
答:
法律分析:如果公司搬迁地址是本市不同区的,则员工因此辞职不需要支付
经济补偿
金;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
厂里搬迁
员工不
想去是
怎样赔偿
的
答:
公司
搬厂员工不去
,用人单位依法解除合同,应当按照法律规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工厂搬迁工人不愿意去的
赔偿
标准如下:1、如果合同内有约定搬迁...
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