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提出管理14项原则的是
法约尔
提出的原则
有
答:
8、公正原则:管理者应当善意、公正地对待下属
。9、人员稳定:管理者应掌握人员稳定和流动的合适度,以利于组织成员能力的充分发挥。10、
首创精神
:鼓励和允许下属充分构想并实施其计划,以激励下属的工作热情。11、
团队精神
:鼓励团队合作,构建和谐团队。12、
报酬公平
:对下属的劳动付出必须付给合理的酬劳。
法约尔
提出管理
中具有普遍意义的
原则
答:
法约尔提出了一般管理的14项原则:1.劳动分工; 2.权力与责任; 3.纪律; 4
统一指挥
; 5.统一领导; 6.个人利益服从整体利益; 7.人员报酬; 8.集中; 9.等级制度; 10秩序; 11.公平; 12.人员稳定;
13.首创精神
; 14.
团队精神
。
管理的十四原则是
由谁
提出
来的
答:
管理的十四原则:1.劳动分工原则
;2.权利与责任原则;3.纪律原则;4.
统一指挥
原则;5.统一领导原则;6.个人利益服从整体利益的原则;7.人员的报酬原则;8.集中的原则;9.等级制度原则;10.秩序原则;11.公平原则;12.人员的稳定原则;13.
首创精神
;14.
团队精神
。
管理的十四
条
原则是
由谁
提出的
答:
亨利·法约尔。为了使管理者能很好地履行各种管理职能,亨利·法约尔(Henri Fayol)
提出
了
管理的14项
一般
原则
。
亨利·法约尔为什么被称为“
管理
过程之父”?
答:
管理包括五大职能:
计划、组织、人员配备、领导、控制
。
法约尔提出了著名的14条管理原则:1、劳动分工原则。2、权利与责任对等原则。3、纪律原则
。4、
统一指挥
原则。5、统一领导原则。6、个人利益服从整体利益原则。7、员工报酬原理。8、集权原则。9、等级系列原则。10、秩序原则。11、公平原则。12、人员...
亨利·法约尔对西方
管理
学发展的理论贡献体现在
答:
管理包括五大职能:
计划、组织、人员配备、领导、控制
。法约尔提出了著名的14条管理原则:1,
劳动分工原则
。2,权利与责任对等原则。3,纪律原则。4,
统一指挥
原则。5,统一领导原则。6,个人利益服从整体利益原则。7,员工报酬原理。8,集权原则。9,等级系列原则。10,秩序原则。11,公平原则。12,人员...
法约尔
管理的14项原则是
什么?
答:
法约尔管理的14项原则分别是:
1、劳动分工原则
劳动分工属于自然规律。劳动分工不只适用于技术工作,而且也适用于管理工作。应该通过分工来提高管理工作的效率。 但是,法约尔认为:“劳动分工有一定的限度,经验与尺度感告诉我们不应超越这些限度。” 2、权利与责任原则 有权力的地方,就有责任。责任是权力的孪生物,是权...
企业
管理
学
的十四原则
??
答:
(1)管理的14条原则:法约尔根据自己在大企业的管理经验,提出了组织经营的14条原则,这些原则是:· 劳动分工。实行劳动的专门化,可提高雇员的效率,从而增加产出。· 权责相当。管理者必须拥有权力以发布命令,但权力必须与责任相当。·
纪律严明
。雇员必须服从和尊重组织规定,领导一身作则、管理者和...
一般
管理
理论的一般
原则
答:
为了使管理者能很好地履行各种管理职能,法约尔
提出
了
管理的14项
一般
原则
。 法约尔所指的秩序原则包括物品的秩序原则和人的社会秩序原则。对于物品的秩序原则,他认为,每一件物品都有一个最适合它存放的地方,坚持物品的秩序原则就是要使每一件物品都在它应该放的地方。贯彻物品的秩序原则就是要使每件...
提出管理
五项职能和
14
条管理
原则的是
答:
法约尔根据自己的工作经验,归纳出简明的
14
条
管理原则
。(1)分工。他认为这不仅是经济学家研究有效地使用劳动力的问题,而且也是在各种机构、团体、组织中进行管理活动所必不可 少的工作。(2)职权与职责。他认为职权是发号施令的权力和要求服从的威望。职权与职责是相互联系的,在行使职权的同时,必须承担...
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