55问答网
所有问题
当前搜索:
提出管理14项原则的是
法约尔
管理的14项原则是
什么?
答:
法约尔
管理的14项原则
分别是: 1、劳动分工原则 劳动分工属于自然规律。劳动分工不只适用于技术工作,而且也适用于管理工作。应该通过分工来提高管理工作的效率。 但是,法约尔认为:“劳动分工有一定的限度,经验与尺度感告诉我们不应超越这些限度。” 2、权利与责任原则 有权力的地方,就有责任。责任是权力的孪生物,是权...
韦伯的
14项管理原则是
什么
答:
马克斯·韦伯(Max Weber, 1864-1920),的成就是组织理论,被尊称为“组织理论之父”。韦伯理性地、创建性地
提出
了行政组织科学的组织理论和组织准则,这是他在
管理
思想史上最大的贡献。构建的理想的官僚组织模式为:1. 组织依据合法程序产生,有明确的目标和完整的规章制度。2. 组织的结构是层控体系...
亨利·法约尔对西方
管理
学发展的理论贡献体现在
答:
管理包括五大职能:计划、组织、人员配备、领导、控制。法约尔
提出
了著名的
14
条
管理原则
:1,劳动分工原则。2,权利与责任对等原则。3,纪律原则。4,统一指挥原则。5,统一领导原则。6,个人利益服从整体利益原则。7,员工报酬原理。8,集权原则。9,等级系列原则。10,秩序原则。11,公平原则。12,人员...
一般
管理
理论的一般
原则
答:
为了使管理者能很好地履行各种管理职能,法约尔
提出
了
管理的14项
一般
原则
。 法约尔所指的秩序原则包括物品的秩序原则和人的社会秩序原则。对于物品的秩序原则,他认为,每一件物品都有一个最适合它存放的地方,坚持物品的秩序原则就是要使每一件物品都在它应该放的地方。贯彻物品的秩序原则就是要使每件...
法约尔的
14
条
管理原则
在今天是否有效?
答:
法约尔的
14
条
管理原则是
20世纪初美国工业家法约尔
提出的
一套管理原则,被认为是现代管理学的奠基之作,对现代管理理论的发展产生了深远的影响。虽然这些原则在当今的管理环境中可能存在一些局限性,但是其中很多原则仍然具有普适的价值和意义。例如,法约尔提出的“权责一致原则”、“分权原则”、“纪律原则”...
工商管理学简述法约尔
管理的14
条
原则
答:
法约尔把实践看作有别于、财务、生产、分销和其他典型生意职能的一种功能。他强调,是工商企业、甚至家庭中所有涉及人的的一种共同活动。 法约尔
管理的14
条原则具体如下:1、工作分工这条原则与亚当·斯密的“劳动分工”
原则是
一致的。专业化通过使雇员们的工作更有效率,从而提高了工作的成果。2、职...
简述法约尔的行政
管理
理论及其意义。
答:
②注重管理人员管理方法的改进。法约尔以加强企业上层的行政管理为目标,
提出
了
管理的14项原则
。其主要内容是:分工、权力、纪律、统一指挥、统一指导、等级链、报酬、集权、个人利益服从整体利益、秩序、平等、人员保持稳定、团结精神和主动性。③强调组织结构在管理中的重要性。他认为,企业中管理人员和管理...
组织
管理
古典学派的三个代表人物
答:
回答:组织
管理的
古典学派的三个代表人物及其观点1、法约尔简介:亨利·法约尔(1841—1925),欧洲的一位极为杰出的经营管理思想家。法约尔在一个煤矿公司当了30多年的总经理,创办过一个管理研究中心。亨利·法约尔是直到本世纪上半叶为止,欧洲贡献给管理运动的最杰出的大师,被后人尊称为“现代经营管理之父”...
管理
学法约尔是什么父
答:
三、管理的14项原则 亨利·法约尔根据自己长期的经验提出一般管理的14项原则,
管理的14项原则的提出
标志着其管理理论的形成。(1)劳动分工:劳动分工是合理使用个人力量和集体力量的最好办法。(2)权力与责任:权力和责任之间存在着一种因果关系。(3)纪律:纪律是由领导者决定的,无论是哪个社会组织...
法约尔
管理的14项原则是
什么?
答:
14原则
:1,劳动分工 这是一项属于自然规律方面的原则,其目的是用同样的努力生产得更多更好。劳动分工可提高劳动的熟练程度和准确性,从而提高效率;劳动分工不仅限于技术工作,也适用于
管理
和其他工作——这是一个与泰罗相同的观点,其结果是职能的专业化和权力的分散;没有学者和艺术家的专业化工作,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
十四条管理原则与谁有关
最早提出管理十四项原则的是
管理学判断题及答案
目标管理的意义多选题
生产计划属于战略决策
群体决策的优点是多选题
定性决策方法有
古典管理理论的代表性理论是什么
古典管理理论时期又被称为