法约尔提出管理中具有普遍意义的原则

法约尔提出管理中具有普遍意义的原则

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推荐答案推荐于2017-12-15

法约尔提出了一般管理的14项原则：　　1.劳动分工； 2.权力与责任； 3.纪律； 4统一指挥； 5.统一领导； 6.个人利益服从整体利益； 7.人员报酬； 8.集中； 9.等级制度； 10秩序； 11.公平； 12.人员稳定； 13.首创精神； 14.团队精神。

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第1个回答 2021-01-12

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法约尔一般管理理论的核心内容是什么?包括哪些方面的基本内容答：法约尔认为十四项管理原则是：劳动分工；权力与责任；纪律；统一指挥；统一领导；个人利益服从整体利益；人员的报酬；集中；等级制度；秩序；公平；人员的稳定；首创精神；人员的团结。法约尔的研究则是从“办公桌前的总经理”出发的，以企业整体作为研究对象。他认为，管理理论是“指有关管理的、得到普遍承认...

法约尔提出的原则有答：8、公正原则：管理者应当善意、公正地对待下属。9、人员稳定：管理者应掌握人员稳定和流动的合适度，以利于组织成员能力的充分发挥。10、首创精神：鼓励和允许下属充分构想并实施其计划，以激励下属的工作热情。11、团队精神：鼓励团队合作，构建和谐团队。12、报酬公平：对下属的劳动付出必须付给合理的酬劳。

法约尔管理的原则都包括哪些答：法约尔管理的原则包括劳动分工原则，权力与责任原则、纪律原则、统一指挥原则、统一领导原则、个人利益服从整体利益的原则、人员的报酬原则、集中的原则、等级制度原则、秩序原则、公平原则、人员的稳定原则、首创精神和团队精神这十四种。法约尔管理的原则是现代管理之父-亨利法约尔的著作，虽然法约尔的十四项管理...

下列属于法约尔提出的管理一般原则有( )。答：A项正确，法约尔提出的管理一般原则共14条，其中权力与责任原则也可以翻译为职权与职责。有权力的地方，就有责任。责任是权力的孪生物，是权力的当然结果和必要补充。这就是著名的权力与责任相符的原则。法约尔认为，要贯彻权力与责任相符的原则，就应该有有效地奖励和惩罚制度，即“应该鼓励有益的行动而...

简述法约尔一般管理理论的基本原则和重要观点答：出发的，以企业整体作为研究对象。他认为，管理理论是“指有关管理的、得到普遍承认的理论，是经过普遍经验检验并得到论证的一套有关原则、标准、方法、程序等内容的完整体系”；有关管理的理论和方法不仅适用于公私企业，也适用于军政机关和社会团体。法约尔 这正是其一般管理理论的基石。

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