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提出管理14项原则的是
亨利·法约尔为什么被称为“
管理
过程之父”?
答:
被称为 “管理过程之父” 主要体现在管理职能的划分和
管理原则的
归纳上。1、企业的基本活动和管理的五种职能。2、
管理的14
条原则。管理包括五大职能:计划、组织、人员配备、领导、控制。法约尔
提出
了著名的14条管理原则:1、劳动分工原则。2、权利与责任对等原则。3、纪律原则。4、统一指挥原则。5、...
法约尔对
管理
学的主要贡献是什么?
答:
被称为 “管理过程之父” 主要体现在管理职能的划分和
管理原则的
归纳上。1、企业的基本活动和管理的五种职能。2、
管理的14
条原则。管理包括五大职能:计划、组织、人员配备、领导、控制。法约尔
提出
了著名的14条管理原则:1、劳动分工原则。2、权利与责任对等原则。3、纪律原则。4、统一指挥原则。5、...
法约尔
管理的14项原则是
什么?
答:
法约尔认为,一个公司的组织经营活动,必须解决如下两个主要问题。(1)
管理的14
条原则:法约尔根据自己在大企业的管理经验,
提出
了组织经营的14条原则,这些
原则是
:· 劳动分工。实行劳动的专门化,可提高雇员的效率,从而增加产出。· 权责相当。管理者必须拥有权力以发布命令,但权力必须与责任相当。· ...
法约尔
提出管理
中具有普遍意义的
原则
答:
法约尔
提出
了一般
管理的14项原则
:1.劳动分工; 2.权力与责任; 3.纪律; 4统一指挥; 5.统一领导; 6.个人利益服从整体利益; 7.人员报酬; 8.集中; 9.等级制度; 10秩序; 11.公平; 12.人员稳定; 13.首创精神; 14.团队精神。
法约尔
管理的14项原则是
什么?
答:
法约尔认为,一个公司的组织经营活动,必须解决如下两个主要问题。(1)
管理的14
条原则:法约尔根据自己在大企业的管理经验,
提出
了组织经营的14条原则,这些
原则是
:· 劳动分工。实行劳动的专门化,可提高雇员的效率,从而增加产出。· 权责相当。管理者必须拥有权力以发布命令,但权力必须与责任相当。· ...
提出管理
五项职能和
14
条管理
原则的是
答:
回答:法约尔 1.企业的基本活动与
管理的
五项职能 法约尔指出,任何企业都存在着六种基本的活动,而管理只是其中之一。这六种基本活动是:①技术活动(指生产、制造、加工等活动);②商业活动(指购买、销售、交换等活动);③财务活动(指资金的筹措和运用);④安全活动(指设备维护和职工安全等活动);⑤会计活动(...
法约尔一般
管理原则的
内容和
14
条管理原则分别是什么?
答:
法约尔认为,一个公司的组织经营活动,必须解决如下两个主要问题。(1)
管理的14
条原则:法约尔根据自己在大企业的管理经验,
提出
了组织经营的14条原则,这些
原则是
:· 劳动分工。实行劳动的专门化,可提高雇员的效率,从而增加产出。· 权责相当。管理者必须拥有权力以发布命令,但权力必须与责任相当。· ...
法约尔一般
管理
理论主要包括哪些内容?其贡献与不足是什么?
答:
法约尔一般管理理论主要包括 一、五大管理职能 法约尔将管理活动分为计划、组织、指挥、协调和控制等五大管理职能,并进行了相应的分析和讨论。二、法约尔
提出
了一般
管理的14项原则
:1.劳动分工;2.权力与责任;3.纪律;4统一指挥;5.统一领导;6.个人利益服从整体利益;7.人员报酬;8.集中;9....
简述法约尔一般
管理原则的
内容和
14
条管理原则
答:
法约尔认为,一个公司的组织经营活动,必须解决如下两个主要问题。(1)
管理的14
条原则:法约尔根据自己在大企业的管理经验,
提出
了组织经营的14条原则,这些
原则是
:· 劳动分工。实行劳动的专门化,可提高雇员的效率,从而增加产出。· 权责相当。管理者必须拥有权力以发布命令,但权力必须与责任相当。· ...
.简述法约尔
管理原则的
内容以及重要性
答:
14项管理原则
1.劳动分工原则(Division of Work) 法约尔认为,劳动分工属于自然规律。劳动分工不只适用于技术工作,而且也适用于管理工作。应该通过分工来提高管理工作的效率。但是,法约尔又认为:“劳动分工有一定的限度,经验与尺度感告诉我们不应超越这些限度。” 2.权力与责任原则(Authority and Responsibilities) 有权力...
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