第1个回答 2023-01-20
法约尔对西方管理学发展的理论贡献主要体现在以下三个方面。
揭示了管理的本质 。
提出了管理的14条原则 。
阐述了进行管理教育和建立管理理论的必要性 。
法约尔认为经营和管理是两个不同的概念。经营是引导一个组织趋向一个目标。经营包含六种活动：技术活动（生产）、商业活动（交换）、财务活动（资金的筹集、控制和使用）、安全活动（财物和人身的安全）、会计活动（记账算账、成本核算和统计等）、管理活动（计划、组织、指挥、协调、控制）。
管理包括五大职能：计划、组织、人员配备、领导、控制。法约尔提出了著名的14条管理原则：1，劳动分工原则。
2，权利与责任对等原则。
3，纪律原则。
4，统一指挥原则。
5，统一领导原则。
6，个人利益服从整体利益原则。
7，员工报酬原理。
8，集权原则。
9，等级系列原则。
10，秩序原则。
11，公平原则。
12，人员稳定原则。
13，首创精神原则。
14，团结合作原则。
资料拓展：
亨利·法约尔(Henri Fayol，1841（辛丑年）—1925（乙丑年）)，古典管理理论的主要代表人之一，亦为管理过程学派的创始人。他出生于法国一个中产阶级家庭，15岁时就读于里昂一所公立中等学校，两年后经考试及格转入圣艾蒂安国立矿业学院，是同一学年里最年轻的学生；19岁毕业时他取得了矿业工程师资格。1860年他被任命为科芒特里——富香博公司的科芒特里矿井组工程师，在他漫长而成绩卓著的经营生涯中，他一直珍视这项事业。
从1918年直到1925年，他致力于普及自己的管理理论工作，对他30年事业上的惊人成就加以总结。最后，作为一名管理学的哲理家和一名国务活动家，他在本国和很多其他欧洲国家的思想史上留下的影响并不逊色于弗雷德里克·温斯洛·泰罗给美国留下的影响。
资料参考：
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