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推迟发工资违法吗
迟发工资
算不算
违法
答:
法律分析:用人单位推迟发工资是违法行为
。法律依据:《中国和人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其...
用人单位
推迟发工资
合法吗
答:
法律分析:是不合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
公司延迟
发工资违法吗
答:
公司延迟发工资违法
。推迟发放工资就是拖欠工资的行为。根据相关法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单...
不按时
发工资违法吗
答:
那么,
只要单位每月支付一次就是合法的
,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要单位都按时支付了工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当...
公司延迟
发工资
算不算
违法
答:
推迟工资发放是违法
。依据《工资支付暂行条例》规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。推迟工资发放是...
推迟发工资违法吗
答:
推迟发工资
属于
违法
行为。用人单位拖欠工资的解决方式如下:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资...
公司
发工资推迟
了一天是不是
违法
答:
既然属于劳动合同的约定,且只延迟几天(合理会计结算期),不属于
违法
行为,不算违反法律规定。法律依据:《
工资
支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托...
员工请假
推迟发工资
怎么办
答:
法律主观:请假10天,公司
推迟发工资
10天
违法
。根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发(1994)489号)、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)规定,工资应当按照劳动合同约定的日期支付,除...
晚
发工资
多久才算
违法
答:
法律分析:一般
推迟
超过三十天发放
工资
为
违法
。《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(—)克扣或者无故拖欠劳动者...
工资
晚发一个月是不是
违法
的
答:
法律分析:
推迟发工资
算
违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,...
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