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15号发工资拖到几号算违法
15号发工资拖到几号算违法
答:
公司规定每月15号发工资,
但是拖延到20号发工资属于拖延工资
。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。根据《工资支付暂型渗蠢行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、...
15号发工资拖到几号算违法
答:
根据查询律图网信息显示,
15号发工资不论拖到几号都是违法的
。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位应当按照与劳动者说的时间,按时发放工资,遇到节假日应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为,属于违反劳动法的行为。劳动者可以通过工会、当地劳动监察...
15号发工资拖到几号算违法
答:
15号发工资,
不论拖到几号都是违法的
。用人单位应当按照与劳动者说的时间,按时发放工资,遇到节假日应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为,属于违反劳动法的行为。劳动者可以通过工会、当地劳动监察执法大队、以及劳动仲裁等方式,要求用人单位对于拖欠发工资的行为进行解释,并及时发放工资。【法律分析...
15号发工资拖到几号算违法
答:
劳动法没有规定
15
日必须
发工资
,各单位可根据实际情况确定发工资日期,只是延期几天,不
违法
。
...
15
日,劳动法规定超过
多少
日,单位不
发放工资算违法
呢
答:
事实上,
法律并无具体规定超过多少天就算是违法
,单从法律上来看,超过了约定的日期没有发放就已经是违法了,但是现实中情况多变,除非单位恶意欠薪或者拖欠得特别离谱,一般推迟几天劳动者也不会去追究的。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于...
15号发工资
20号都没
发违法
吗
答:
15号发工资
20号都没发,
是违法
的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁,不服的,除劳动争议调解仲裁法另有规定的外,可向法院提起诉讼。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者...
公司规定每月
15号发
上个月工资但是到20
几号发工资算
拖欠工资吗?劳动局...
答:
公司规定每月15号发工资,
但是拖延到20号发工资属于拖延工资
。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
15号发工资
20号都没
发违法
吗
视频时间 00:25
公司签的合同
是
下个月
15号发工资
,今年都是在往后拖迟,基本都会在下个月...
答:
违法
。如果公司拖欠工资,可由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金;劳动监察大队协调无效,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对仲裁决定拒不执行的,劳动者可以起诉到法院,要求强制执行。法律分析用人单位无故拖欠或克扣工资,有权要求用人单位支付应得劳动报酬,并可要求支付...
15号发工资拖到
20号
答:
法律主观:
15号发工资拖到几号
都
算违法
,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《...
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