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推迟发工资违法吗
工资推迟
几天算拖欠工资
答:
【法律分析】:一般
工资迟发
超过30天即构成拖欠工资。用人单位违反法律规定,超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为就是拖欠工资。用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位,工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位,应依照约定按小时、按日或者按...
请假延迟
发工资
行为合法吗
答:
因请假而
推迟发工资
不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华...
劳动法有规定离职人员离职前一个月
工资
要
推迟
一个月发放吗
答:
离职人员离职前一个月
工资推迟
一个月发放是
违法
的。根据相关法律法规规定,劳动者辞职到期以后,用人单位应当在办理离职手续时结清劳动者所有的工资。【法律分析】员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况。公司没有资格强制性的挽留职工,甚至就是不让职工辞职,以不
发工资
来胁迫辞职的职工,这种...
公司
发工资推迟
了一天是不是
违法
答:
违法
。公司
推迟
发放
工资
属于违法行为。会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。根据相关法律规定,按时支付工资是用人单位的义务。拖欠工资如何维权1、一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越...
公司是每个月15号
发工资
,如果碰到双休日公司不提前发放工资算不算
违法
...
答:
法律并无具体规定超过多少天就算是
违法
,若超过了约定的日期没有发放就是违法,但是现实中除非单位恶意欠薪或者拖欠得特别离谱,一般
推迟
几天劳动者也不会去追究的。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者...
公司
发工资推迟
了一天是不是
违法
视频时间 00:44
请假15天
工资推迟
发放吗
答:
员工请假,公司
推迟发工资违法
。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动监察大队,由其责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还付赔偿金。 《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...
工资发
一半
推迟
一半合法吗
答:
是不合法的,用人单位应当按照约定足额发放公司。对于用人单位的
违法
行为可以向当地劳动监察部门举报。在辞职时也可以要求用人单位支付全部应得
工资
。工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在...
推迟工资
国家规定是多少天
答:
法律分析:单位拖欠员工
工资
三十天发放,是否
违法
是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。法律依据:《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法...
公司不按时
发工资违法吗
答:
公司不按时
发工资违法
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资如果雇主确实受到生产经营困难的影响,现金流量受到影响,暂时无法按时支付工资,可以在协商后一个月内
推迟
支付...
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