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拍照的离职申请有法律依据吗
辞职
信
拍照
给领导有用吗
答:
视情况而定:1、如果单位认可这种辞职形式,就有法律效力
。2、一般而言,劳动者的离职报告以书面形式申请,3、如果用人单位认可该辞职报告的,是算正式辞职的,劳动者辞职,最好以书面的形式提前一个月通知用人单位,这样便于保留相关的证据。个人提出离职分三种情况:1、如果用人单位有违法的现象出现,劳动...
辞职
信
拍照
给领导有用吗
答:
如果单位认可这种辞职形式,就有法律效力
。一般而言,劳动者的离职报告以书面形式申请,并拍照以发微信形式发给领导,如果用人单位认可该辞职报告的,是算正式辞职的,劳动者辞职,最好以书面的形式提前一个月通知用人单位,这样便于保留相关的证据。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、按照...
书面
辞职
报告照片算证据吗
答:
职工辞职申请书,填写了辞职申请书,并出示给了用人单位法定代表人看,
拍摄的辞职申请书可以作为证据
,但是只能证明已经填写了辞职申请书,不能证明已经递交辞职申请书,不能形成完整的证据, 辞职申请书必须有效送达。2、法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条证据包括:(一)当事人的陈述;(...
离职
证明可以
拍照片
有效吗
答:
法律分析:如果你的离职证明是由上一家公司开具,并且有签名和印象,拍照没问题的,是具有法律效力的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商...
由于公司拖欠工资,我写完
辞职
报告拍成照片,发给公司群和领导。以后
申请
...
答:
可以作为证据。你的操作符合
法律
规定,微信取证时注意不要删除原始记录。证据提交时注意提交微信新收取人的基本信息界面。相关证据必须形成完整的证据链,不要出现沟通删改的的情况。
手机
拍照
上传
的辞职
报告是否
具有法律
效益
答:
招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说
的辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过
申请
劳动仲裁解决;三、相关
法律依据
:《劳动合同法》37、38、46、47、50条!
公司
拍照
留员工
离职申请
单有效吗?
答:
是有效的,只要很好的交接完之后,证明你已经从单位离职就可以,但是如果抠的字眼特别严重的话,可能会对员工有影响 因为原来,去面试的时候,新公司会让你签署一个保证书,就是在入职的时候会明确的规定,如果因为与上一家公司有什么经济纠纷之类的,与本公司无关 所以办的时候如果
离职申请
单需要交给新...
线上
离职申请有
没有效力
答:
线上
离职申请
一般情况下是没有效力的。同时需要书面形式通知用人单位才
具有法律
效力。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 一、离职申请的流程(一)离职申请的流程1.一般是个人先向部门领导,口头上提出...
辞职
信
有法律
效力吗
答:
4、可以凭此转的人事关系、社保、公积金等等 5、劳动者创业,提供离职证明和失业证,就会享受优惠政策。特此建议离职明多开几份或者彩色复印多复印几份以备不时之需。
辞职申请书具有法律
效力的。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【
法律依据
】:《中华人民共和国劳动合同法》第...
辞职申请书
的复印件
有法律
效应吗?是公司各级领导未签过字的。可以作为...
答:
不论是原件还是复印件,没有相关人员的签字,不具备
法律
效力的。如果要想证明公司辞退你,你得收集上班时打卡记录,工资发放条、工作服、就餐卡等。
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