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拍照的离职申请有法律依据吗
辞职
老板不给两个月的工资,说以去年的年终奖抵这两个月的工资!怎么办啊...
答:
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(
离职
在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字...
公司不让
辞职
怎么办?
答:
建议先找部门经理或者更高一级的主管,说明情况,搞清楚是经理私自扣着你,不让你走,还是公司高层的意思,说明利害关系。如果公司还是这样强行扣留员工不让其正常
离职
,劳动者应该用
法律
来维护自己的合法权益。劳动者提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况:
依据
第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前...
劳动仲裁有哪些程序?
答:
从大局角度(上帝视角)了解事件,迅速找到
法律依据
,梳理仲裁请求事项。 这段时间是劳动者最迷茫的阶段,一方面是对自己的情况没有完全了解,另一方面是不知道自己劳动仲裁会有多少胜算。下面详细拆分一下: (1)尽快完整地了解事实真相 如果你刚被用人单位口头通知辞退,且用人单位要求你写东西或者签署任何文件的情况下,第一...
辞急工要扣除半个月工资合理吗?劳动法有这样的规定吗?
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以直接到当地劳动行政部门
申请
劳动仲裁,通过劳动仲裁向公司索要工资。员工
离职
的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
签了
离职
协议还可以劳动仲裁吗
答:
开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述。调解。调解不成,裁决。一般经济纠纷的仲裁,要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议,然后才能据此向仲裁机构提出仲裁
申请
;而劳动争议的仲裁,则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议,只要当事人一方提出申请,有关的仲裁机构即可受理。【
法律依据
...
不接受公司调岗的劳动争议应该怎么办
答:
从我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定来看,用人单位调整劳动者工作岗位有以下几种情况:一、双方协商一致的。也就是说,用人单位和劳动者经协商一致变更劳动者工作岗位的,可以调整工作岗位。二、劳动者不能胜任工作的。此种情况下,用人单位可以选择对不胜任工作的劳动者进行培训或调岗。三、基于用人...
劳动法咨询
答:
5倍;双休日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
法律依据
:《劳动法》第四十四条。
离职
后劳动仲裁期限多长时间
视频时间 01:28
请假
辞职
不批去劳动局有用吗?
答:
3、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面
离职申请
,到30天后用人单位不为你办理离职手续,不为你出具离职证明,你也可以申请劳动仲裁。
法律依据
:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动...
...那
申请离职
能拿回“劳动工资”吗?有什么
法律
手段能拿回工作_百度知 ...
答:
可以的,一般公司是入职5天以上
申请离职
就可以拿到薪资 1、提前3日通知单位可离职,公司不可以扣工资;2、
法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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