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拍照的离职申请有法律依据吗
离职
后还能
申请
劳动仲裁吗
答:
法律依据
:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议
申请
仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效...
未办
离职
手续,直接去别的公司上班了,可以吗
答:
这个要看具体情况,看是否签了劳动合同,签了合同就要履行合同法,在未解除合同前去了另一家,按照合同法,雇主有权对当事人进行追究
法律
责任 在公司上班签合同以后自动
离职
,劳动者试用期没有办离职,如果因此给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。实际中,劳动者不办理离职手续,用人...
女会计50岁退休的攻略来啦!
答:
具体来说,女会计需要满55周岁或45周岁(具体取决于工龄),至少有10年革命工作年限,且完全丧失工作能力或有工伤。单位退休流程小贴士女会计退休需要按照单位的要求准备资料,完成退休手续。具体流程包括提前通知、填写
申请
、提供证明、提交申请、手续办理和领取
离职
证明等步骤。法律依据,确保权益女会计退休
的法律依据
...
老板拖欠我三个月工资,
辞职
娿最后几天催他也不发,也没签劳动合同。要...
答:
(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
法律依据
:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
我没有提前一个月
申请辞职
,公司按未正常办理辞职手续为由,对我罚款是否...
答:
楼主你好~按照《劳动合同法》以及相关司法解释的规定,劳动者辞职前应提前一个月向企业提出。如果你未提前一个月
提出辞职
就擅自离开工作岗位,给企业造成损失的,需要赔偿,这与是否是应届毕业生没有关系~未提前
申请
就离开工作岗位的,赔偿限额应该以给企业造成的损失为限,未给企业造成直接或间接损失的,...
辞职
老板不给两个月的工资,说以去年的年终奖抵这两个月的工资!怎么办啊...
答:
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(
离职
在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字...
公司不让
辞职
怎么办?
答:
建议先找部门经理或者更高一级的主管,说明情况,搞清楚是经理私自扣着你,不让你走,还是公司高层的意思,说明利害关系。如果公司还是这样强行扣留员工不让其正常
离职
,劳动者应该用
法律
来维护自己的合法权益。劳动者提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况:
依据
第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前...
劳动仲裁有哪些程序?
答:
从大局角度(上帝视角)了解事件,迅速找到
法律依据
,梳理仲裁请求事项。 这段时间是劳动者最迷茫的阶段,一方面是对自己的情况没有完全了解,另一方面是不知道自己劳动仲裁会有多少胜算。下面详细拆分一下: (1)尽快完整地了解事实真相 如果你刚被用人单位口头通知辞退,且用人单位要求你写东西或者签署任何文件的情况下,第一...
辞急工要扣除半个月工资合理吗?劳动法有这样的规定吗?
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以直接到当地劳动行政部门
申请
劳动仲裁,通过劳动仲裁向公司索要工资。员工
离职
的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
签了
离职
协议还可以劳动仲裁吗
答:
开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述。调解。调解不成,裁决。一般经济纠纷的仲裁,要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议,然后才能据此向仲裁机构提出仲裁
申请
;而劳动争议的仲裁,则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议,只要当事人一方提出申请,有关的仲裁机构即可受理。【
法律依据
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