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找人力资源好还是中介好
人力资源
与
中介
有什么区别?
答:
总的来说,
人力资源
与
中介
在劳动合同、服务范围、服务对象和收费模式上各有侧重,理解这些区别,对于求职者和企业选择合适的合作伙伴至关重要。在求职路上,明确这些界限,能帮助我们更好地保护自己的权益,
找到
最适合自己的人力资源服务伙伴。
人力资源
公司和
中介
有什么不同
答:
人力资源公司更正规一些~~准确地说中介是人力资源公司的一种
,但业务只是负责劳务输送或调运之类的,稍微深层次的就是简单的进行一下培训而后输出,属于劳动力市场。人力资源公司一般会比较正规一些,经营的业务也会比较高层次的,比如猎头、咨询、人力调运等等~~...
中介
与
人力资源
有何区别?
答:
中介是
一种行业形态,起纽带作用,连接企业和求职者;目前国内中介多数业务范围仅限于劳务输出领域,其他方面较少;
人力资源是
一门学科,人力资源管理是企业的一种必要的职能,存在方式有两种:1.企业人力资源部:是原有“
人事
部”的升级形态,是公司内部的一个职能单位,工作内容包含人力资源规划,人力招募...
人力资源
公司和
中介
公司有什么区别?
答:
4、两者收费对象不同。
人力资源
通常是向企业收费,
中介
一般
是
向求职者收费或者双向收费。劳务中介公司是谁需要服务就对谁收费,比如企业需要人才,中介向企业推荐求职者成功收费,而求职工在职业介绍所找工作,中介向求职者收费。
厂里找工作进去直接报名
好还是
通过
中介
或者
人力资源好
。
答:
当然是直接进去,通过人力资源的好了
。这样最大限度的保障了就业者的权益,不会多交冤枉钱或者被不良中介和骗子给骗了。
人力资源
和
中介
区别
答:
人力资源
与
中介
的区别
是
:1、适用的法律不同;2、服务内容不同;3、服务对象不同;4、收费对象不同。人力资源管理
人事
管理的升级,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最...
人力资源
有限公司与
中介
的区别
答:
1、
中介
一般
是
招聘基层岗位,比如工厂操作工、酒店厨师、保安等。2、
人力资源
公司从招聘来说,相对层面高一些,比如管理人员甚至中高端人才猎头等,另外人力资源公司一般还有培训、咨询的项目。
什么
是人力资源
?和
中介
有什么区别?
答:
1、招聘内容不同:
人力资源
公司的层面相对高一些,比如管理人员甚至中高端人才猎头等,
中介
一般
是
招聘基层岗位,比如工厂操作工、酒店厨师、保安等。2、收费对象不同:人力资源通常是向企业收费,中介一般是向求职者收费或者双向收费。3、招聘形式不同:人力资源更为主动,积极为企业寻找所需人才,中介一般等...
厂里找工作进去直接报名
好还是
通过
中介
或者
人力资源好
?
答:
比正式工多个1000到2000元左右。坏处就
是
有的
中介
会结钱找不到人,有的都是拉人头的卖个别的中介到最后结工资一个推一个,中介要做满工期不做满工期的话也会扣钱,中介住的一般都很差除非厂里提供住的,他门中介租的又远住的人还多,反正结工资的时候有的还会打架,有的中介很黑。
请问一下,人才
中介
和
人力资源
哪个更全面
答:
当然是人力资源管理更全面,人才
中介是人力资源
管理的一个分支而已!!
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