在求职与招聘的世界里，人力资源与中介看似相似，实则在职责和服务上存在着显著的区别。让我们逐一揭开它们的面纱：
首先，劳动合同的签订过程是区分两者的重要标准。正规的人力资源公司，作为企业与劳动者之间的桥梁，严格遵循劳动法，确保与员工签订合同，提供法律保障。然而，职业中介并没有强制性的法律要求必须签署合同，这使得求职者在与黑中介打交道时，容易受到不合理的协议陷阱，缺乏应有的保护措施。
服务范围和深度是两者另一个显著的差异。人力资源公司拥有广泛的服务领域，如薪酬税务筹划、人事代理、委托招聘、劳务派遣等，甚至涉及许可证项目时，他们需获得相应的资格。他们的服务深度不仅限于信息传递，而是全面为企业提供一站式人力资源解决方案，大大减轻了企业的招聘压力。相比之下，职业中介主要提供的是求职信息的匹配，服务内容相对简单，主要通过中介费用盈利。
再者，服务对象的不同也是决定两者差异的关键因素。人力资源公司主要服务于企业，他们的目标是解决企业的招聘难题，通过专业的人力资源服务，提升企业的效率。而职业中介则更加聚焦于求职者，他们通过搜集企业的招聘需求，为求职者提供面试机会，让求职者从中受益。
最后，收费模式上的差异也是一目了然。人力资源公司通常直接向企业收取服务费用，对于求职者而言，这部分费用已经包含在企业支付的费用中。然而，职业中介往往在求职者和企业之间都收取费用，以确保自身的盈利模式。
总的来说，人力资源与中介在劳动合同、服务范围、服务对象和收费模式上各有侧重，理解这些区别，对于求职者和企业选择合适的合作伙伴至关重要。在求职路上，明确这些界限，能帮助我们更好地保护自己的权益，找到最适合自己的人力资源服务伙伴。