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中介和人力资源一样吗
人力资源
是
中介吗
答:
至于人力资源与中介之间的区别,大致如下所示:
1、服务内容不同:中介一般是提供岗位介绍
,然后从中进行相关费用的收取。而人力资源涉及到的服务内容,相对而言会更丰富,包含了人事代理、劳务派遣、外包招聘等等。2、收费对象不同:中介收取的费用,主要来自于求职者,也有一部分会双向收费,就是企业与个人...
人力资源
公司和
中介
公司有什么区别?
答:
1、两者适用的法律不同
。在用工过程中,人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同,人力资源公司和《劳动法》,《劳动合同法》相关;而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同,没有法律关系保障。中介公司一般情况下,属于民法的范畴。2、两者服务内容不同,劳务中介通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务,...
人力资源
和
中介
区别
答:
人力资源与中介的区别是:1、适用的法律不同;2、服务内容不同;3、服务对象不同;4、收费对象不同
。人力资源管理人事管理的升级,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最...
人力资源
是
中介吗
答:
人力资源不是中介
。中介一般是提供岗位介绍,然后从中进行相关费用的收取。而人力资源涉及到的服务内容,相对而言会更丰富,包含了人事代理、劳务派遣、外包招聘等等。中介收取的费用,主要来自于求职者,也有一部分会双向收费,就是企业与个人均要给出一些费用。而人力资源的收费对象,则是需要提供服务的企业...
人力资源与中介
有什么区别?
答:
人力资源与中介:一场关于职责与服务的深入解析在求职与招聘的世界里,
人力资源与中介看似相似,实则在职责和服务上存在着显著的区别
。让我们逐一揭开它们的面纱:首先,劳动合同的签订过程是区分两者的重要标准。正规的人力资源公司,作为企业与劳动者之间的桥梁,严格遵循劳动法,确保与员工签订合同,提供法律...
人力资源
公司和
中介
公司有什么区别?
答:
人力资源
公司和
中介
公司的核心区别在于它们的法律地位、服务内容、服务对象以及收费模式。首先,法律上,人力资源公司需与劳动者签订劳动合同,受《劳动法》和《劳动合同法》规范,而中介公司则通常在民法框架下运作,无需签订劳动合同。其次,服务上,人力资源公司提供的服务范围广泛,如劳务派遣、人事代理等...
中介与人力资源
有何区别?
答:
中介
是一种行业形态,起纽带作用,连接企业和求职者;目前国内中介多数业务范围仅限于劳务输出领域,其他方面较少;
人力资源
是一门学科,人力资源管理是企业的一种必要的职能,存在方式有两种:1.企业人力资源部:是原有“人事部”的升级形态,是公司内部的一个职能单位,工作内容包含人力资源规划,人力招募...
人力资源
有限公司是不是
中介
答:
从另一个角度来看,
人力资源
有限公司更像是企业的战略合作伙伴,而非简单的
中介
角色。它们通过专业的知识和经验,帮助企业优化人力资源管理,从而提升企业的整体竞争力。这与仅仅提供信息匹配服务的中介有着本质的区别。综上所述,虽然人力资源有限公司在某种程度上起到了连接求职者和企业的桥梁作用,但它们...
什么是
人力资源
?和
中介
有什么区别?
答:
人力资源与中介
的主要区别有以下几点:1、招聘内容不同:人力资源公司的层面相对高一些,比如管理人员甚至中高端人才猎头等,中介一般是招聘基层岗位,比如工厂操作工、酒店厨师、保安等。2、收费对象不同:人力资源通常是向企业收费,中介一般是向求职者收费或者双向收费。3、招聘形式不同:人力资源更为主动...
人力资源
招聘是
中介吗
?
答:
准确的说,
中介
是属于
人力资源
这个总称里面的一个小的项目,所谓人力资源,也就是说人才资源的整合,中介也相当于是人力资源的一部分,是属于人力资源下面的一个小的分支,所以人力资源的招聘也可以统称为中介。
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