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您对人力资源是怎么理解的呢
怎样理解人力资源
答:
问题四:如何理解“人力资源是第一资源” 人力资源管理,
就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配
,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。 诠释 根据定...
如何理解人力资源的
含义它具有哪些基本特征
答:
它是一种能够推动整个经济和社会发展的智力劳动和体力劳动的总和
。人力资源的基本特征包括:1. 再生性:人力资源能够自我更新和自我成长,是企业发展的源泉。2. 时代性:不同时代对人力资源的开发和利用程度不同,人力资源管理的理念也不同。
3. 创造性
:人力资源具有创新和自我实现的能力,能够推动整个经...
说说
你对人力资源的理解
?
答:
人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的,具有智力劳动和体力劳动的人们的总和
。人力资源包括体质、智力、知识、技能。人力资源管理包括:招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理六大模块 企业应该对人力资源按照下列原则进行管理:1、系统优化原则。人力资源系统经过组织、协调、运行、...
什么是人力资源?
如何理解人力资源的
含义? 自考试卷专科的 答案 要怎 ...
答:
人力资源(Human Resource ,简称HR)
人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称
。目录概念解释人力资源管理概述数量学习要求相关概念基本简介三者关系社会评价联系区别相关规定人力资源需求预测的常用方法1.管理人员判断法2.经验预测法3.德尔菲...
谈谈
对人力资源
管理的认识
答:
人力资源管理是指利用现代化科学方法,对人力和物力进行合理培训、组织和调配,保持人力与物力最佳比例
。同时,对人的思想、心理和行为进行适当诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,实现组织目标。管理是指在一定组织中,管理者通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动,以共同实现...
什么是人力资源?
如何理解人力资源的
含义
答:
2)
人力资源的
可用性是指,通过对体能、知识、能力、个性行为特征与倾向(如人格、价值观)的使用可以创造更大的价值。3)人力资源的有限性是指,人力资源有质和量的限制,只能在一定的条件下形成,只能以一定的规模加以利用。为了准确地
理解
和把握人力资源的内涵,有必要了解人力资源的相关概念人口资源、...
对人力资源
管理的认识和
理解
答:
对人力资源
管理的认识和
理解
如下:1、人力资源认识 人力资源管理这一概念的出现,是在德鲁克1954年提出人力资源的概念之后,虽然它出现的时间不长,但是发展的速度却非常快。美国人力资源管理专家Kleiman教授认为,人力资源管理即指为了达成个人与组织的目标,而进行的有关组织人员招募、甄选、训练及报偿等活动...
谈谈
你对人力资源
管理的
理解
答:
首先,
人力资源
管理
对于
组织的成功至关重要。一个有效的HRM策略可以帮助组织吸引和留住顶尖人才,这是任何组织取得长期成功的关键因素。例如,通过提供具有竞争力的薪资和福利,组织可以吸引那些在市场上具有高度需求的专业人士。同时,通过提供持续的职业发展和培训机会,组织可以确保员工保持高度的工作满意度和...
面试的时候
如何
说
对人力资源
岗位的
理解
?
答:
对人力资源
岗位的
理解
:人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。
人力资源是
企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。人...
你
是怎样理解人力资源的
?他
对于
员工与企业之间有何意义?
答:
人力资源是
将人看做为企业的资源,如果是将人力资源作为企业的一个部门什么岗位设置来说那就太狭义了,它是一个管理的方向,将人才作为资源来管理。员工则是企业的资源,
如何
将这种资源更合理有效的配合、利用,才是人力资源管理的最终目的。
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