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对人力资源的认识和理解
对人力资源
管理
的认识和理解
答:
人力资源管理就是指运用现代化的科学方法,对于一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配
,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才...
请简单谈一下你
对人力资源
管理
的认识
。
答:
【答案】:人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源
。人力资源有四个特征:是活的资源,具有能动性、周期性、磨损性;是创造利润的主要源泉;是一种战略性资源;是可以无限开发的...
谈谈你对公共部门
人力资源
特性
的认识与理解
。
答:
(2)人力资源的再生性。人力资源是在身份资源,其再生性基于人口的再生产和劳动力的再生产
。(3)人力资源的社会性。任何人力资源的成长和发展都是在一定的时代背景下进行的。(4)人力资源的时效性。人力资源在使用的过程中,...
谈谈
对人力资源
管理
的认识
答:
人力资源管理是指利用现代化科学方法,对人力和物力进行合理培训、组织和调配,保持人力与物力最佳比例
。同时,对人的思想、心理和行为进行适当诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,实现组织目标。管理是指在一定组织中,...
什么是人力资源?如何
理解人力资源的
含义
答:
1)
人力资源的
物质性是指,有一定的人口,才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。2)人力资源的可用性是指,通过对体能、知识、能力、个性行为特征与倾向(如人格、价值观)的使用可以创造更大的价值。3...
对人力资源
管理
的认识和理解
答:
1.
人力资源
管理对促进生产经营的顺利进行具有重要作用。通过有效管理人力资源,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系,充分利用现有的生产资料和劳动力资源,形成最优的配置,从而保证生产经营活动有条不紊...
想了解一下
对人力资源的认识
,用自己的话
答:
可从质量和数量两个角度来认识人力资源,从数量上看,
人力资源是
指一个国家或地区内能够推动整个经济和社会发展#具有现实劳动能力和潜在劳动能力的人口的总和"从质量上看,人力资源是指一个国家或地区内的劳动者创造物质财富和...
人力资源
是做什么的?它的意义和范围是什么?急!!
答:
人力资源是
指能够推动经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,它包括数量和质量两个方面。也可通俗地讲:人力资源就是指活生生的人,指那些具有正常智力,能够从事劳动活动的体力或脑力劳动者。人力资源的...
说说你
对人力资源的理解
?
答:
人力资源是
指能够推动国民经济和社会发展的,具有智力劳动和体力劳动的人们的总和。人力资源包括体质、智力、知识、技能。人力资源管理包括:招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理六大模块 企业应该对人力...
对人力资源
管理专业
的认识和理解
有什么?
答:
其次,该专业强调系统性和科学性的结合。它运用包括劳动经济学、心理学、社会学等在内的管理理论和方法,来剖析和解决
人力资源
管理面临的问题。同时,对数据的搜集与分析也被视为为企业决策提供参考的重要环节。再次,人力资源...
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