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您对人力资源是怎么理解的呢
面试时,作为应届毕业生,
怎么
回答“
你
为什么想从事
人力资源的
工作”?
答:
二、书面表达能力。一个好的HR一定是有非常好的书面表达能力的,首先
人力资源是
政策制定部门,需要很好的文字表达功底才能更好的完成这项工作;其次,作为服务内部员工的窗口部门,有很多活动和相关事项需要对员工进行
解释
和宣贯;最后,公司的情况,员工队伍的建设都要适时的向领导汇报,书面报告和分析是必备...
对战略性
人力资源
管理的概念
理解
有误的一项是()。
答:
【答案】:A 对战略性
人力资源
管理概念的
理解
,有的学者认为,它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”;有的专家认为,它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”;还有人认为,它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”,它包括识别实施业务战略所需配备人力资源能力和...
如何理解
在企业整个发展过程中,
人力资源
状况总是处于一种动态的供需失...
答:
答复:概括以下几点内容?1.1
人力资源
部总体目标考核;1.2人力资源部经理下达考核指标及任务。………2.1引进高端人才计划;2.2人才后勤保障建设及储备人才计划;2.3政府引导高级人才子女落户问题;2.4政府给予高级人才岗位津贴。………3.1完善人才薪酬制度改革措施及方案;3.2培养人才干部党建团队建设...
劳动的三种形态,从
人力资源
管理的角度,
如何理解
,对员工招聘,绩效管理...
答:
劳动的三种形态,从
人力资源
管理的角度对员工招聘绩效工资都是对厂家有利的。
如何
做好年度
人力资源
规划
答:
你要定出来找哪些人,很多时候都是按照业务部门的需求来报,业务部门经理的水平
对人力资源的理解
和感觉并没有那么强。HR一定要和业务部门一起做,当你特别了解业务的时候,跟业务副总讨论现在每个人的情况,他们业绩实现情况,未来的产品线
怎么
搞自然而然就知道需要什么样的人,知道需要什么样的人再来评估现在的状态,下一...
怎么理解人力资源
相关书籍里面的这句话?!
答:
这个貌似前后是二句话,后面表达的意思:基本工资不变,劳动时间缩短,则可以增加就业;可以
理解
为基本工资不变的情况下,如果劳动时间缩短,就可以增加就业岗位。应该是劳动经济学方面的知识把 加@127-395-6520
HR战略对企业经营战略有哪些影响
答:
HR不是1+1=2 “我想,留住我的应该是人力资源这个行业本身的特性。”他这样
解释
道:“首先,人力资源管理本身就是个复杂的管理课题,它不是简单的1+1=2的问题,它是一种处理和人有关的问题的管理艺术。而中国的人力资源行业由於起步较晚,无论是从事人力资源工作的人员,还是管理层
对人力资源
部...
女生不接受单休遭HR羞辱,HR的言行能看出公司的好坏吗?
答:
刚开始嫌这嫌那,就想找一份工资高、事情少的活,可是你作为一个普通应届生,你有啥什么资本要求用人单位
给你
高薪。现在倒好,连找工作都成问题了。作为一名“过来人”,我能告诉小伙伴的是,找工作时要不卑不亢,符合自身实际。当权益被侵犯那就勇敢站出来维护,同时不要“一山望着一山高”。
学习
人力资源
专业是不是很辛苦?
答:
然后这个专业主要就是培养一些应用型人才和能力型人才,我们国家的
人力资源
从业人员的专业知识人才十分稀缺,属于我国稀缺性专业人才。人力资源专业中从事这些职业的本科毕业生半年后的平均月收入在5000-6000人民币左右。这个工资对刚出社会的大学生简直不要太友好。彼德·德鲁克曾经说过:“所谓企业管理,最终就...
如何理解
幼儿园
人力资源
管理的关键任务是调动员工的积极性- 问一问
答:
【摘要】
如何理解
幼儿园
人力资源
管理的关键任务是调动员工的积极性【提问】希望我的回答对您有所帮助哦谢谢【回答】
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