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总公司员工转到分公司怎么处理
员工
从
总公司
调去
分公司
合同
怎么办
?
答:
可以和分公司签署合同,也可以继续使用总公司合同
。员工从总公司调去分公司
一般来说合同需要进行改签
,但是如果分公司没有自己的营业执照的话,那么合同就不需要进行改签,因为分公司如果没有营业执照那么只能算是总公司的一个分支机构。 一、员工从总公司调去分公司合同怎么办分公司虽然没有独立的主体资...
员工
调去
分公司
合同
怎么
签?
答:
当员工被调到分公司后,
分公司是独立法人的情况需要与分公司重新签订合同
,当分公司不具备独立法人的资格时也是与总公司签订合同的,在签订劳动合同时也是需要确定公司是否具有法人责任,当不具备法人资格的情况下,本公司也是不具备承担民事责任能力的。 一、员工调去分公司合同怎么签?看总公司与分公司关...
总公司
派
员工
到
分公司
后,
如何处理
劳动关系?
答:
①总公司与劳动者签订劳动合同,将劳动者派驻至分公司,并向劳动者发放《派驻通知书》
,在派驻通知里须列明派驻地点、工作职责要求、薪酬福利情况等。②总公司与分公司之间签订派驻合同。(2)薪酬结算:由总公司为员工发放薪酬,薪酬资料(包括员工在分公司工作的考勤、社保及公积金、绩效、补贴等内容)由...
员工
从
总公司
调去
分公司
合同
怎么办
?
答:
只是其责任最终由总公司承担
。《〈劳动合同法〉实施条例》第4条规定:“《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”因此,根据《〈劳动合同法〉实施条...
总公司
外派
员工
到
分公司
工作,工资发放和个税申报
如何处理
?
答:
如果是总公司自己承担相关工资,那就按正常的做 如果是需要分公司承担费用,那就按内部往来找他结算一下
至于个税申报,看劳动关系是否转移,在劳动关系所在单位申报 如果在分公司申报个税,那工资也要在分公司发放的。
被企业
总部
空降分派到子
公司
,该
如何
开展工作?
答:
首先我觉得应该从这几个方面入手,尽快熟悉整个管理体系,组织架构,人员安排。熟悉
公司
业务,工作流程,及时收取
员工
意见,集思广益。不要着急改变公司的管理制度,摸清情况整理好后逐条分析解决。之后要能够树立威信,例如,解决别人解决不了的问题,取得一些好的成绩。还要做好人际交往方面的工作。首先我们要...
有位
员工
在
总公司
工作,后被分配到
分公司
,请问他在总公司签的考勤规章制...
答:
这需要看这人调分公司是怎么情况,如果是人到分公司工作编制还在
总部
,那么当然要按总部的制度管理,如果人的编制已经
转分公司
了,那应该重新签订合同,按分公司考勤和制度。
员工
调到外地
分公司
工作离职手续是不是外地公司办理?
答:
是
员工
离职后,离职证明由用人单位出具,根据《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
员工
从A
公司转到
B公司 公司需要
怎么
做?A 和B是
总公司
的下属两家
分公司
...
答:
内部人事机构做人员调转单即可 没什么程序的
...在
总公司
扣缴,此费用由分公司承担,
分公司怎么
做分录
答:
借:应付
职工
薪酬---xx
分公司
---社保公积金个人部分 贷:银行存款 2、分公司独立核算,社保公积金在
总公司
扣缴 借:其他应收款---xx分公司---社保公积金全额 贷:银行存款 此费用由分公司承担,向分公司要回 借:银行存款 贷:其他应收款---xx分公司---社保公积金全额 ...
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