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公司解散分公司怎么赔偿
分公司解散
该
怎么赔偿
答:
具体赔偿的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 具体赔偿的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
分公司解散怎么赔偿
答:
法律分析:分公司突然解散应当补偿员工经济补偿金。按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,一个月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
解散分公司
后
如何赔偿
答:
解散了分公司的,分公司能够向总公司索取赔偿
。分公司是指在业务、资金、人事等方面受总公司管辖而不具有法人资格的分支机构,属于总公司分支机构。它在法律上、经济上没有独立性,不具有企业法人资格,其民事责任由总公司承担。【法律依据】《公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司...
分公司
倒闭员工
怎么赔偿
答:
分公司倒闭需根据以下方式赔偿员工:
1、公司倒闭,公司应该支付劳动者双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司倒闭老板无力赔偿怎么办公司倒闭老...
分公司解散
了,需要调往总公司,不愿去能给
经济补偿
金吗
答:
7、残疾赔偿金:残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级
,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有...
分公司
面临
解散
,
赔偿
问题
答:
方式一:公司提前一个月通知你解除合同,然后支付10个月工资的补偿金.方式二:公司直接与你解除合同,支付11个月工资的补偿金.法律依据:08年出台的《劳动合同法》第九十七条第二款:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付
经济补偿
的,经济补偿年限自本...
突然听说
分公司
团队要
解散
了,没有正式通知,我该
怎么
要求
赔偿
?
答:
1、分公司只是变更法定代表人和地址,不影响原劳动合同的继续履行,公司内部部门解散而辞退员工,应当支付赔偿金,满半年不足1年为2个月工资;2、如整个分公司都解散了,应当支付
经济补偿
金,满半年不足1年为1个月工资。
分公司
倒闭,不愿意调去别的城市,公司能给
解散
费吗
答:
1,是否签订了劳动合同,如果没有签订,可以要最多11个月的双倍工资赔偿。2,如果签了合同,看合同中是否约定了工作地点和工作门店,如果约定了,则要遵守合同的约定,任意变更工作地点属于单方变更合同。由于门店倒闭,劳动者可以选择终止劳动合同,并请求单位支付
经济补偿
。3,经济补偿按劳动者在本单位工作...
子
公司
倒闭员工
怎么
办
答:
公司倒闭,公司应该支付劳动者双倍赔偿金
。员工
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 对于子公司倒闭后,在一般情况下,用人单位是可以根据自己剩余的资产来进行支付...
分公司解散
,我能拿到多少补偿金?
答:
在最后一年解除时还是按照总的工作年限来补偿,且不足一年的,按一年算,也就是说如果工作超过1年的,是按2年来计算,就是2个月的补偿。如果是月首通知,那就多拿当月工资,如果是月末通知 应该加发下个月的工资.至于保险你可以去申请劳动仲裁,不过我觉得没有必要,还是多拿点钱算了,这个保险问题,你...
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