55问答网
所有问题
当前搜索:
怎么知道公司是裁员还是辞退
裁员和辞退
的区别
答:
解雇通常是由组织主导的由于个人原因终止雇佣关系的行为。在我国的国有企业和集体企业中,也叫辞退
;2、裁员:经济性裁员的简称。因用人单位原因解除劳动合同的情形。是指用人单位在特定的法律期间依法辞退劳动者的行为。实行经济性裁员的企业,可以因生产经营条件的变化减少富余人员。企业辞退员工,根据辞退的...
被
裁员
之前有哪些预兆?
答:
通常,
如果出现这样突然的工作内容变化
,
其实也就表示你的主管对你现在的角色及工作期待有所顾忌,也就是可能是裁员的征兆之一
。为好优姐姐补充:这种情况当然存在,但是!也不尽然。有很多的可能性,比如——单纯的临时找不到别人、其实不是针对你、另外一个工作其实是机会。。。都有可能。而且,即便是...
突然被调岗了,公司这是要
辞退
我吗?该
如何判断公司
意图呢?
答:
如果公司不合法调动,你可以拒绝向新岗位报到。也可以申请劳动争议仲裁
。仲裁时效为一年,自争议发生之日起计算。电子邮件、短信和录音电话等原始证据可以用作证据。原始生产记录也可以作为证据,但如果它只是自己写的,没有得到组织的认可,它就没有效力。因此,生产记录应经他人签字或公司盖章后方可作为有效...
公司
迟退员工与
裁员
意思一样吗?
答:
裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形
。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。我国《劳动法》规定的裁员专指经济性裁员,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单...
变相
裁员怎么
界定
答:
公司变相裁员,属于违法辞退
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司裁员和开除
是一回事吗?
答:
不一样\x0d\x0a开除:一般是因为员工自身的违纪行为导致的,比如旷工等;\x0d\x0a
裁员
:一般是因为
公司
自身的经营出现问题,为降低经营成本或调整公司架构等采取的措施\x0d\x0a\x0d\x0a
解雇
、
辞退
、
开除员工
有共同的特点,即使是用人方单方解除劳动合同,但也有些许的不同之处。解雇、辞退...
公司辞退
员工(没啥理由,就
是裁员
),补偿金是
如何
界定的?
答:
拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。2)《劳动合同法》(2012修正)第四十条【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(...
怎样才是
违法
辞退
答:
3、从将被
辞退
的员工的角度考虑问题,
和
对方一起讨论被辞退的原因,这样做能让员工感受到浓浓的人情味,适当的时候可以给对方一些帮助,如:写推荐信等。二、因
公司
效益不佳辞退部分员工。这种情况下要制定一个全面的沟通计划。而这个计划不能等到决定
裁员
再实施。在战略层面上公司要定期地与员工沟通公司业绩,坦诚布公...
如何判断
员工是否应该被
辞退
?
答:
3. 技能
和
经验:员工的技能和经验也是
裁员
决策的重要因素之一。如果一个员工的技能已经过时或不再适用于当前的工作环境,那么他/她可能是被裁员的对象。相反,如果一个员工的技能仍然非常有价值,并且能够为
公司
做出贡献,那么他/她可能是被保留的对象。4. 发展潜力:员工的发展潜力也是裁员决策的重要因素...
要被
辞退
都有什么征兆?
答:
一、 让其他同事负责你的工作 对于公司来说,想要
辞退
你的话,那么都是会减少你的工作量的。会在你工作的时候,本着减轻你的工作负担的理由,让别人来负责你的工作。其实,实际上公司并不是
看
你辛苦,在体谅你的。而是想要辞退你,所以便让人家来接手你的工作。如果遇到这种情况的话,大概率
公司是
要...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
一般公司问离职原因怎么打比较好
离职后到新单位社保怎么衔接
怎么查你是辞退还是开除
裁员被留下是好是坏
被公司裁员谈赔偿技巧
协商和裁员的区别
辞退赔偿2n+1和n+1
如何判断是不是被公司辞退了
离职多久可以转灵活就业