要被辞退的话，一般都是让其他员工来负责你的工作，或者是参加会议的时候，不会让你参加，还会增加你的工作，让你无法完成工作，让你出错，这样的话到时候辞退你公司就有理由了。
一、 让其他同事负责你的工作
对于公司来说，想要辞退你的话，那么都是会减少你的工作量的。会在你工作的时候，本着减轻你的工作负担的理由，让别人来负责你的工作。其实，实际上公司并不是看你辛苦，在体谅你的。而是想要辞退你，所以便让人家来接手你的工作。
如果遇到这种情况的话，大概率公司是要辞退你的，只不过还在找理由而已。想要找个好机会辞退你，这样的话你也不会说什么的。
二、 一些会议不让你参加
老板在召开工作会议的时候，会要求其他人都要参加，但是如果只有你没被邀请的话，那么就是老板要开除你了。甚至当你打听的时候，同事也是支支吾吾的，不好说话的时候，那么就要注意了，这个是故意的，也就是想要辞退你才这样做的。
我有一个同事当初就是这样的，每次遇到公司重要的会议，或者是重要决定的时候，都是不会告诉他的，都是等到宣布了之后他才知道。
而且每天他坐在工位上也没事干，基本上是闲得无聊，最后还是公司找个理由开除了他，而他这时才知道原来公司一早就想要开除他了。
三、 增加你的工作难度
对于公司来说，一般给员工制定工作的时候，都是合理的，如果公司给你安排了不合理的工作，甚至是增加了你的工作负担，让你最后没有按照公司要求的那样完成的话，其实公司是想找个理由开除你的。
因为只有这样才可以开除你，而你则是没有理由反驳的。不管这时候你怎么努力，除非完成公司交给你的工作，否则的话只能辞职。
有些公司还会故意给员工难堪，或者是逼迫员工离职，这样的话员工只能自己辞职，公司也不用承担违约的违约金，这样的公司其实不待也可以的。
如果遇到这些情况的话，还是事先找好下一份工作比较好，这样的话当公司辞退你的时候，你就可以到下一家公司上班了，也不会对生活造成什么影响。
不过，对于公司来说，辞退员工的时候，都会用各种办法来逼迫员工离职，这样的情况会出现在小公司，大公司的话还是比较人性化的。
被边缘化是被辞退的最明显的征兆。
现在很多公司能不辞退人就尽量不辞退人，最好是采用一些手段让你主动离职。辞退涉及的问题比较多，尤其是工作年限比较多的员工可能还需要赔偿一笔数目不小的补偿金，老板没几个人愿意给钱的，当然是能逼你自己主动走人最好。
我仔细想了想，有以下几个现象都可能是在逼迫员工辞职：
【工作中上司故意为难你】
你做什么都不对，做什么上司都能挑出毛病，甚至你明明没什么错，上司就是借题发挥找你的麻烦，这些都是上司激怒你的手段。
另外还有一种可能，安排一些你根本不可能完成的任务，让你感到亚历山大。很多人受不了这种高压政策也是会一时冲动离职的。
【突然停掉你所有的工作】
明明工作做得很多，但是突然什么都不让你做了，每天就让你在那里傻坐着。更关键的是，工作一点不给你安排，月末考核各项指标却是一分都没有少。没有工作你哪里来的业绩，考核的时候自然哪一项也达不到，现在企业的薪资结构普遍都是基础工资加上绩效工作，你没有绩效工资，收入自然也就越来越少了。
【以各种理由降职降薪】
这种方法就更坑人了，以公司经营方向问题、公司经营场所变更等等形式来变相地要求你去从事其他岗位，你不去你原来的岗位也没有了，你自己看着办。很多人在这种两头为难的情况下就懒得更公司耗下去了，索性痛快辞职算完事，干耗着也没什么意思。这样一来正好趁了老板的心，轻轻松松就让你走人了。
【给你制造各种恐慌】
用各种手段否定你的能力，以各种方式打击你的信心，让你觉得自己一无是处，根本就适应不了现在的工作节奏。这样一来，你的情绪会越来越压抑，时间长了整个人的精神状态都会不好。在长期的高压下，人会有逃离的想法，而唯一的出路就是辞职，你还会不走吗？
其实每个人心底都有些预告，一旦上司有辞退自己的意思，你的日子肯定不会太好过。当然，如果你就抱定了不走的信念，他怎么折腾你都保持自己的节奏，那么最后没辙的就是他。但是大多数人都坚持不到那个时候，大家都懒得费那个劲，直接就走人了。
第一是，让你多加班
这是最明显的一点，领导用人的话，就会用你一个人，其他人他们就算是闲着，也不会安排太多的工作。就是要加大你的工作量，让你忍无可忍的时候去主动辞职。
说实话，我一个朋友也经历过同样的套路，因为他的新领导感觉他不太好管理，能力强，但是不能为我所用，就想让他走人，让自己的人进来。所以，这个领导采用的方法就是逼迫我这个朋友长时间的加班。本来有些工作是不重要，也可以慢点完成的，但是这个新任领导要求的时间是必须这个周六日弄完。而且经常是一个电话，就给他布置各种临时性的工作，周一到周五晚上加班，周六周日继续加班，就这样持续了两三周之后，我这个朋友最终还是选择递交辞职信，选择离开。毕竟傻子也能看出来，为什么就使用使唤他一个人的，很明显就是在针对他。
如果领导这么拼命用你，而且还做的都是可有可无的工作，那就是要把你变成一个螺丝钉，早做打算。
第二是，设置无法完成的任务
任务目标这个是由领导确定的，但是这个目标定的，究竟合不合实际，究竟合不合理，这就看领导的意图了。如果把目标给你制定的根本无法完成，那就明显是在针对你了。
小张负责的部门任务，几乎每个月都是平均下来都是只能达到20万的销售业绩，多年以来，都是这样的任务额度。但是，新领导发话了，不能得过且过，要发挥个人积极主动性，任务量翻倍。但是谁都清楚，这是明显不可能完成的任务。
当然，如果运气好，完成了这一次的任务，那么下一次的任务，你未必能够完成。一旦无法完成的话，后果就是扣工资、扣绩效，把你调整出去也有借口了。
你辛辛苦苦努力能够达成比以前更好的目标，但是你从公司获取的收入，反而是在降低的。
如果领导给你的考核非常不合理、不合规，而且在设定考核目标之前也没有和你进行谈话沟通，这就说明他想通过考核的方式把你赶走。
第三是，职权架空
给你工作量太多不是好事，但是拿走你的工作这也未必是好事。当一个领导想要赶走你，就需要有人顶替你。
一般而言，新任领导来了之后，他要做的事情是先加人，让老员工去负责带这个新人，等把这个新人带熟了，带会了，那原来的老人那就可以进行顶替了。然后，就可以去通过各种手段来逼迫老员工，直到老员工主动申请换部门、要么辞职。
当你还有用的时候啊，领导是不会动你的，当你的所有的技能都会被别人掌握顶替的时候，那就方便领导就能对你下手了。
当给你安排人手的时候，一定要注意了，看看这个人是不是领导的人。
第一，领导把你辞退之前会给你安排一些非常边缘的位置让你的工作内容发生本质的变化，其实并不是所有员工在职场中都愿意被调离岗位，大家在公司里工作会看到领导根本就不愿意按照能力或者资历给员工进行机会，反而会给员工安排一些非常没有意义的工作，员工就已经不在公司的未来计划之中。

第二，领导对于员工的工作或者说那种感受特别的敏感，其实大家在基层工作跟领导打交道时都会发现能够在管理者的位置上成为领导，其实领导都是聪明人，他们不会乱说话，也不会在公司里随意得罪员工，可是有些领导非常敏感，他们在公司或者生活中打探到一些小道消息，于是便信以为真，因此在和员工相处时便会开始主动的接触员工，针对员工让员工在公司里不可能有较好的发展。

第三，领导有意识地辱骂员工及打击员工，让员工在公司里工作重点发生变化不少，员工明明已经在公司获得晋升机会，但是在职场中由于一定的阶段里没有及时公开，所以只能在公司里成为普通员工。可是在这段时间内，领导对员工看不顺眼，便会开始担心员工，误解自己的位置，于是便开始辱骂员工，打击员工。
1、慢慢让其他同事负责你的工作
当老板给你的工作越来越少，甚至有一天告诉你：你的工作可以让小王来帮你分担。这个时候你就要注意了，并不是老板看你辛苦，给你减轻工作量，而是想让小王慢慢接手你的工作，再找个机会把你踢掉。这个时候你可以向老板展示你的独特本领，即那些别人难以复制的能力，传达出想为公司效力的决心，可能就有挽救的余地。
2、重要的会议不被邀请
老板召开工作会议，其他人都要求参加，唯独你没被邀请，那证明在老板眼里你已经不是团队的一份子了。你可以在会后询问其他员工会议内容，如果他们支支吾吾，甚至故意避开你，那证明你很难有挽救的余地，因为老板和同事已经不信任你了。
要知道，一旦失去信任，再建立起来异常困难，类似的征兆还有：老板不允许让你知道部门重要数据。这种情况你可以安心找下家了，老板不信任你，继续呆在这家公司也不会有晋升的余地。
3、为你制定不切实际的KPI
普通员工的绩效一般都是合理的，偶尔会有一些挑战性也只是代表老板对你期望高。但如果挑战过大，比如让你一个月内从0拉新500万用户，这种过高的KPI其实是对你发出“劝退”信号，即找个绩效不达标、无法胜任工作的理由把你辞退，并且你还找不出任何反驳的理由。
这种时候你要么奋发努力，加班加点争取达成KPI，要么早点主动辞职，也不会落得“晚节不保”的局面。
4、莫名开始面试，招聘新员工
除非部门有新项目急需新人手，否则编制基本都是固定的，如果有一天你发现老板频繁发布招聘信息，莫名开始面试时，就要小心了，很有可能就是招人来接替你的。
但这种情况也有可能是接替其他人，所以你可以旁敲侧击下招聘的岗位是什么，如果领导回答你说招技术，而你又是产品经理，并不是一个岗位，就可以稍微安心。但也不能完全放下心，老板现在不辞退你，也可能是觉得你工资少又能吃苦，把你当备胎。
5、薪资原地踏步，评级也轮不到你
如果公司一味的消耗你，但又不给你一点甜头时，那你就该考虑辞职了。涨薪一般有两种情况：一是老板喜欢你，可以借着老板的东风实现涨薪；二是你的工作能力受认可。
因此如果你在某家公司工作起码1年以上，兢兢业业奋发图强，老板却从来没有给你涨薪的意思，甚至在年度评级时，也没有内定你，那么就证明以上两种情况你都不符合，你是个“随时可以被替换掉的人”。