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怎么知道公司是裁员还是辞退
裁员和辞退
的区别
答:
裁员和辞退
的区别是:1、辞退:指员工与组织非自愿终止雇佣关系。解雇通常是由组织主导的由于个人原因终止雇佣关系的行为。在我国的国有
企业
和集体企业中,也叫辞退;2、裁员:经济性裁员的简称。因用人单位原因解除劳动合同的情形。是指用人单位在特定的法律期间依法辞退劳动者的行为。实行经济性裁员的企业...
公司裁员
算违法
辞退
吗
答:
不算,
公司
在支付
裁员
赔偿金的前提是可以进行裁员的。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的...
公司
以
裁员
的名义
辞退
合法吗
答:
法律主观:
公司
如果是按照法定的条件和程序来以
裁员
的方式与劳动者解约的,合法。公司需符合的条件和程序是需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的、提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取其意见、向劳动行政部门报告等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
公司裁员辞退
员工
怎么
谈
答:
1. 法律主观:如果单位违法
辞退
,劳动者可主张经济赔偿金,经济赔偿金按工作年限进行计算。《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第...
签订了劳动合同,合同还有一个多月到期,
公司
以
裁员
为由要
辞退
我,口头上...
答:
经济性
裁员
必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件,否则构成违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向...
被
公司裁员辞退怎么
赔偿
答:
劳动者因
公司裁员
而被
辞退
了,如果
公司是
依法进行裁员的,则只要给劳动者经济补偿金即可,按劳动者在本公司的工作时间,每达到一年就补偿一个月的工资;如果是违法裁减人员的,则要按双倍标准的二倍来赔偿劳动者。可以裁员的情形有哪些 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业...
被
公司裁员辞退怎么
赔偿
答:
劳动者因
公司裁员
而被
辞退
了,如果
公司是
依法进行裁员的,则只要给劳动者经济补偿金即可,按劳动者在本公司的工作时间,每达到一年就补偿一个月的工资;如果是违法裁减人员的,则要按双倍标准的二倍来赔偿劳动者。可以裁员的情形有哪些 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业...
公司裁员辞退
员工补偿标准
答:
公司裁员辞退
员工补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、非法裁员的,要支付赔偿金,按照经济补偿标准的二倍赔偿。用人单位有下列情形之一的...
碰到
裁员
老套路,调岗或休息
还是
主动辞职?该了解哪几点轻松应对?_百度...
答:
在职场中,有些时候不是
公司裁员
,而是公司利用裁员的方式来迫使你离职的。有些公司确实对员工不友好,所以选择降低岗位待遇的方式来裁员,甚至让员工不签合同即可
辞退
老板。这些公司为了减少自己的损失,往往会通过一些手段来裁员员工:与大家套近乎:你没有什么可以值得托付给我的了吗?我都裁了你们还
怎
...
公司辞退
员工的10大招数,你
知道
多少?
答:
近几年由于社会发展过快,每天都有大大小小的
公司
面临倒闭和经济不景气的局面,而对于正在缩紧市场的一些大公司来说无疑面临着
裁员
的情况。这个时候人事就会使用各种手段来进行裁员,以下三种是小编了解到的对公司方损失最小的
辞退
员工的方式。一、频繁给员工换岗位。很多大公司由于部门非常多,他们为了让...
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