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怎么知道公司是裁员还是辞退
变相
裁员怎么
界定
答:
公司
变相
裁员
,属于违法
辞退
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司效益不好被裁员去面试
怎么
说面试
如何
委婉说
公司裁员
答:
被
裁员
影响找工作吗 首先,你要核实一下你的离职证明上写的是啥,如果离职证明上写协商解除,
辞退
等,建议你实话实说,毕竟等你把离职证明拿出来
和
你说的不一样,对
企业
来说就是严重的诚信问题了。其次,在你离职证明上写的是主动离职,实际是被裁员情况下,你只能说是主动离职,因为离职证明是要交给...
公司
想
辞退
员工都用过哪些招数?
答:
或者直接以此作为
解雇
员工的理由。5. 经济
裁员
:在经济困难时期,
公司
可能会进行经济性裁员,即解雇部分员工以减少成本。6. 违反规章制度:公司可能会寻找员工违反公司规章制度的行为,以此作为解雇的理由。7. 调岗或转岗:公司可能会对员工进行调岗或者转岗,以期望员工能适应新的工作环境和角色。
员工是
企业
想裁就能裁吗?
答:
公司
请你来就是来创造价值的,如果你无法创造出公司需要的价值,那人家自然可以
辞退
你。第五,被追究刑事责任的。犯了罪那肯定是要承担法律责任的,这样的人公司也不敢继续用啊!上面的几种情况是属于公司可以辞退员工,而且不需要支付赔偿。除了这几种情况之外,公司若是要
裁员
,那么必须要按照规定支付...
怎样才是
违法
辞退
答:
知道
小有建树答主 回答量:112 采纳率:83% 帮助的人:35.2万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 问题一:
怎么
才算单位违法
辞退
员工 比如员工干的好好的被辞退,没有损害
公司
利益被辞退,生病被辞退,具体的按照劳动合同法!第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的...
要被
辞退
都有什么征兆?
答:
我有一个同事当初就是这样的,每次遇到公司重要的会议,或者是重要决定的时候,都是不会告诉他的,都是等到宣布了之后他才
知道
。而且每天他坐在工位上也没事干,基本上是闲得无聊,最后
还是公司
找个理由
开除
了他,而他这时才知道原来公司一早就想要开除他了。三、 增加你的工作难度 对于公司来说,...
...一下子要
辞退
13个,一下子
怎么
多人,符合辞退,
还是裁员
?
答:
合理的。人力给你的条件也是标准条件。8号通知你的话,如果要你在11月7日前走,可以要求多加一个月的补偿。
公司
年末的时候
裁员
是常态吗?
答:
由于
公司
战略发展规划做出了调整,因此有些不合格的员工就会被裁掉,一般由人事部门和员工谈话,处理好工作交接事宜。员工有异议的,可以向主管部门反映。1、
企业
的类型有很多种。国企一般不会
裁员
,事业单位都有固定的服务期限,也不会莫名其妙
辞退
员工。根据所在单位的类型,就可以推测出自己被裁员的概率有...
公司裁员
方案
答:
公司裁员
方案 (二) 一、现行法律对经济性裁员的规定, 二、《劳动合同法》对经济性裁员的规定,经济性裁员的现行规定与《劳动合同法》对比, 三、经济性裁员法律策略, 从理论上来讲,
企业裁员
的类型主要分为:结构性裁员、优化性裁员、经济性裁员。 结构性裁员是指企业的经营业务和经营方针发生变化,导致企业内部机构的...
公司
需要
裁员
,被
辞退
的话应该
怎么
补偿
答:
律师解答
公司
需要
裁员
,若是被违法
辞退
的话,应该支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金,劳动者也可以要求用人单位继续履行合同;若是合法的经济性裁员的,用人单位应当支付劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本...
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