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怀孕员工几年内不能辞退
怀孕
期
辞退员工
补偿标准是怎么计算的
答:
有下列情形之一的,
不能辞退员工
:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女
职工
在
孕期
、产期、哺乳期的;5、在本...
试用期
内怀孕
被
辞退
有赔偿吗?
答:
一、试用期
内怀孕
被辞退有赔偿吗试用期怀孕的
员工
单位是
不可以辞退
的。依照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。二、应得赔偿有哪些...
试用期
怀孕能
被
辞退
吗
视频时间 00:55
怀孕
期间被
辞退
赔偿明细
答:
(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。女
职工怀孕
期间严重违反公司制度,可以
辞退
吗 如果是怀孕女职工,在
孕期
期间,享受劳动合同的限制保护,主要是下面几种情况:1、女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位
不得
依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第40...
合同期
内辞退员工
怎么赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的,向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿的期限最长
不得
超过十二年。二、
孕妇
被
辞退
如何赔偿?首先,公司
不能
因为
员工怀孕
就要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人...
怀孕
赔几倍
答:
孕期辞退
赔偿标准是原本经济补偿金的两倍。因为我国相关的的法律中明确规定了在孕期的
员工
是
不能
被单位以任何形式的借口或者理由被辞退的,因此赔偿的经济补偿金金额是最高的。一、孕期辞退赔偿标准是几倍? 孕期辞退赔偿标准是原本经济补偿金的两倍。妇女在
怀孕
期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女...
公司什么情况下可以
辞退员工
答:
公司什么情况下可以
辞退员工
规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。 规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。 规定...
怀孕
期间被
辞退
赔偿明细
答:
若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作
一年
支付一个月的经济补偿金,08以前工作的年限不计算,从08年开始计算)。
怀孕
期间被
辞退
补偿标准是怎样的1、女
职工
...
公司面试要签2年
不能怀孕
的协议是真的吗?
答:
…..面对这样无理又奇葩的要求,她当然是一口回绝了对方,但是,除此之外,也听到过不少企业要求跟女性求职者签2到3年
不能怀孕
的协议,也有不少的人为了能找到工作或者为了能进一家好的公司,被妥协,接受这样的协议。有些不小心怀孕的,企业就以“不符合公司用人制度” 和 “欺 诈”为名将她
辞
...
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