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心理学期望值理论
期望理论
是什么理论?
答:
期望理论
(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”。期望理论(Expectancy Theory),是北美著名
心理学
家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”。弗洛姆的期望理论阐明了激励职工...
期望理论
的名词解释_基本解释_内容_模式_评价
答:
期望理论
又称作“效价-手段-期望理论”,是管理
心理学
与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=
期望值
×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。在这个公式中,激动力量指调动个人积极性...
期望理论
的基本内容是什么?在实践中应如何运用?
答:
期望理论
另外一个非常重要的应用,就是应用在促销上,促销就是提供一种激发力,激发力=效价X
期望值
,促销要提高销量,但是前提是在顾客满意条件下 ,所以期望值不应当高于顾客购买后实际感受到的,也就是说,促销真正发挥作用的应当是效价,应当在效价上做文章.[编辑本段]期望理论和需要层次理论 研究激励过程中...
期望理论
主要内容是什么?
答:
1、
期望理论
的主要内容:某一活动对某人的激发力量取决于它所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达到该结果的期望概率。用公式可以表示为:M=∑V*E。其中,M-激发力量,V-目标效价,E-
期望值
。个人的期望模式:个人努力→个人成绩(绩效)→组织奖励(报酬)→个人需要。2、期望理论又称作“效价-手段...
“
期望值理论
”有哪些主要内容?
答:
期望值理论
是美国耶鲁大学教授,
心理学
家弗罗姆首先提出的.其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作,是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标,满足自己某方面的需要.
期望理论
用公式可以表示为:M=V*E,其中M表示激励力量,这是指调动一个人的积极性,激发出人的潜力的强度.V表示目标效价,指...
什么是
期望理论
?期望理论的名词解释?
答:
【答案】:答案:
期望理论期望理论
又称作“效价-手段-期望理论”,是管理
心理学
与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=
期望值
×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论(Expectancy theory)。
期望理论
表明了什么?
答:
期望值理论
表明,在进行激励时要处理几个方面关系,即(努力与绩效的关系,绩效与奖励关系,奖励与满足个人需要的关系)。
期望理论
(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,北美著名
心理学
家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论的基础是:人之所以...
弗洛姆“
期望理论
”
答:
弗洛姆的“
期望理论
”:激励工作的科学指南
心理学
的瑰宝中,弗洛姆的期望理论犹如一颗璀璨的明星,自1964年《工作与激励》一书的问世,它以其独特视角,深刻揭示了工作激励的奥秘。托尔曼和勒温的先驱理念,经由弗洛姆的创新诠释,为我们理解工作动力的源泉提供了全新的视角。弗洛姆的理论主张,人们的行为动机...
弗鲁姆的
期望理论
的主要内容
答:
期望理论
又称作“效价-手段-期望理论”,是管理
心理学
与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=
期望值
×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。在这个公式中,激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的...
期望理论
的内容是什么?
答:
期望理论
的简述是:期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理
心理学
与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为激动力量=
期望值
×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。在这个公式中,激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的强度...
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