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心理预期理论的6个公式
评述期望
理论
,并说明其管理意义
答:
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。
这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价
。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确...
弗隆的期望
理论
答:
�6�1M 表示激发力量,是指调动一个人的积极性,激发人内部潜力的强度。�6�1V 表示目标价值(效价),这是一个
心理
学概念,是指达到目标对于满足他个人需要的价值。同一目标,由于各个人所处的环境不同,需求不同,其需要的目标价值也就不同。同一个目标对每一...
期望
理论
原理
答:
1、期望理论的主要内容:
某一活动对某人的激发力量取决于它所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达到该结果的期望概率
。用公式可以表示为:M=∑V*E。其中,M-激发力量,V-目标效价,E-期望值。个人的期望模式:个人努力→个人成绩(绩效)→组织奖励(报酬)→个人需要。2、“expectancy”原被译为期望...
期望
理论的
基本内容是什么?在实践中应如何运用?
答:
V 表示目标价值(效价),这是一个
心理
学概念,是指达到目标对于满足他个人需要的价值.同一目标,由于各个人所处的环境不同,需求不同,其需要的目标价值也就不同.同一个目标对每一个人可能有三种效价:正、零、负.效价越高,激励力量就越大.E 是期望值,是人们根据过去经验判断自己达到某种目标的可能性...
什么是弗洛姆的
预期理论
答:
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。
这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价
。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。在这个公式中,激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的...
期望
理论
基本概述
答:
期望
理论
,又名"效价-手段-期望"理论,是行为科学领域的一种核心理论。由著名
心理
学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom,1964年)在其著作《工作与激励》中首次提出,
公式
表述为:激动力量 = 期望值 × 效价。该理论关注员工动机的驱动因素,强调了以下三个关键点:首先,员工应明确工作能提供他们真正...
期望
理论的公式
是什么?
答:
用
公式
表示为:(激励力量)动机水平=期望值×效价。动机水平也即激发力量,指调动一个人的积极性,激发人内部潜力的强度,它决定着人们在工作中会付出多大的努力。期望值指个人依据一定的经验判断通过某种行为达到目标的主观概率,或个人对达到目标可能性大小的估计。效价指所要达到的目标对于满足个人...
谁认为目标就是
预期的
结果
答:
三、期望
理论
内容 1、管理
心理
学理论:期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,这种需要与目标之间的关系用
公式
表示即:激励力=期望值×效价,这种需要与目标之间的关系用过程模式表示即:“个人努力—→个人成绩(绩效)—→组织奖励(报酬)—→个人需要”2、行为金融学理论 ...
弗鲁姆期望
理论
期望
公式
?
答:
因为不同的人有不同的目标,同一个目标,对不同的人也会有不同的价值。只有具体问题具体分析,才能真正调动起每个员工的积极性。(一)目标设置 根据佛隆的期望
理论
,为了使激发力量达到最佳效果,首先应当注意目标的设置。
心理
学认为,恰当的目标能给人以期望,使人产生心理动力,从而激发起热情产生积极行为。为此,在设置...
如何理解期望
理论
答:
用一个案例来看看这个
公式
:期望
理论
告诉我们,激励员工要关注四个要素,这四个要素相对应有三个关系,我们从下图模式中可以看出:1.努力与绩效的关系。人们总是希望通过一定的努力达到
预期的
目标。2.绩效与奖励的关系。人们总是希望取得成绩后能够得到奖励。3.奖励与需要的关系。人总是希望所获得的奖励...
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