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强制待岗给开基本工资违法吗
强制待岗给开基本工资违法吗
答:
法律分析:企业强制要求待岗违反劳动法
,可以按正常工作期间的福利要求公司支付工资并交纳社保。发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向...
公司
强制待岗
要求员工支付
基本工资
答:
企业强制要求待岗违反劳动法
,可以按正常工作期间的福利要求公司支付工资并交纳社保。发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提...
企业让老员工
待岗
,
给最低
生活费的百分之70,
合法吗
?
答:
既然企业的待岗行为是不合法的
,那么企业按照最低生活费的70%给待岗的老员工发工资也就是不合法的。二、待岗没有法律意义,不受法律支持和保护,企业不能强行要求老员工待岗,更不能给老员工少发工资,所以按最低生活费的70%发放没有法律依据,公司的待岗和工资发放都不合法 我们的《劳动法》《劳动...
公司叫我
待岗
不提供劳动条件但是直发
基本工资
为法吗?
答:
公司叫你待岗,不提供劳动条件,但是只发基本工资,这种的话,
基本工资如果符合的情况下是不违法的
。你打一下电话,一二三三三劳动局电话。
单位让员工
待岗
是否
合法
答:
公司让员工待业是否合法,需要视情况而定:
1、如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的
。2、如果公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以视为待岗,为合法待岗。待岗期间可以从事其他工作吗 待岗期间不可以从事其他工作。待岗期间,不能跟别的...
单位
强制给
员工
待岗
是否
违法
答:
【法律分析】企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产,员工无法正常到岗工作,或者只能从事辅助性工作,无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足,停工停业时可以安排员工待岗并支付
待岗工资
。但公司应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,...
单位
强制给
员工
待岗
是否
违法
答:
企业让员工
待岗
是否
合法
需要视情况而定,如果由于经济原因或生产任务不足等原因造成的停工停产,有充分证据的,则不算
违法
,但用人单位任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者同意,劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位
强行要求
员工待岗,员工可以要求解除合同并支付经济补偿。一、企业让员工...
公司让员工
待岗
是否
合法
答:
如果企业却是经营困难,甚至按法定程序申请破产,那么
待岗
期间发放
最低工资
80%的待遇是
合法
的,但不能永远待岗下去,参照下岗职工的相关规定最长时间为2年。按照目前的劳动合同规定,待岗期间,你完全可以再找一份工作,可以存在双重劳动关系。原单位给你上着保险,又能找个工作那一份工资,何乐而不为呢...
公司让我待岗,现在又叫我去上班,但是工资是按
待岗工资
发这
合法吗
?
答:
肯定是不
合法
的,待岗拿
待岗工资
,但是正常上班了,应该拿正常的工资。你正常干活去拿待岗工资,你可以去劳动部门申请仲裁的。
单位
强制给
员工
待岗
是否
违法
答:
单位
强制给
员工
待岗
是否
违法
,要看双方当事人是否达成一致的意见。具体情况如下:1、如果用人单位与劳动者协商解除劳动合同,并未能达成一致的情况下,单方做出待岗决定是没有法律依据的,那么该行为侵犯了宪法赋予劳动者的劳动权;2、如果用人单位与劳动者协商解除劳动合同,已经达成了一致意见的,那么单位在...
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