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强制待岗给开基本工资违法吗
公司让员工在家
待岗
,,却一分钱的
工资
也不给发,这是不是单方面解除劳动关...
答:
疫情期间公司让员工在家
待岗
,不给发
工资
属于
违法
行为,你不要主动申请辞职,让公司解除劳动关系会赔给你几个月工资你也可以申请失业金。
公司转型让员工
待岗
,领放假
工资
1200元,五险一金需要员工自己承担吗?
答:
待岗
期间只是由于企业不景气而待岗,这期间你还是属于企业的员工,所以养老保险还是和以前一样企业继续交纳,个人负担的部分还是由个人承担。因为这期间你还没有和企业解除劳动关系,还是属于企业的员工。
我公司调整岗位让我待岗,先修两年年修假期间只
开待岗工资
是否
违法
.
答:
第十二条规定,用人单位调整劳动结构让劳动者
待岗
的,待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资标准
;若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给生活费。
...和公司谈论
工资
后,公司口头通知我
待岗合法吗
?
答:
不
合法
。按《劳动合同法》相关规定,用人单位应于1个月内与劳动者签订书面劳动合同 ,劳动报酬应为劳动合同必备条款。如果用人单位实行计件
工资
的,用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价,并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位...
企业效益不好,轮岗
待岗合法吗
答:
根据我国《工资支付暂行规定》第十二条:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资标准
;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定...
待岗
期间劳动者的
工资
如何发放?
答:
在疫情防控关键期,企业未复工或者复工企业劳动者因疫情防控等原因不能返岗的,除与疫情防控、
基本
生活相关产业外,大部分企业均处于停工停产状态,劳动者亦在自行居家隔离。网友咨询:
待岗
期间劳动者的
工资
如何发放?律师解答:如果因为被管控、被疫情隔离,没有办法提供正常劳动,参照单位停工停产期间工资发放...
经济补偿金按
待岗工资
合理吗
答:
不合理。根据查询找法网得知,经济补偿金按
待岗工资
不合理,根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地
最低工资标准
,则按照当地最低...
在公司
待岗
多久可以申请劳动仲裁?
答:
“劳动者
待岗
一个工资支付周期内,可以申请劳动仲裁。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资标准
;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关...
企业员工
待岗
有什么规定
答:
若上述所发工资款项之和低于北京市
最低工资标准
,则改按北京市最低工资标准发放。2. 若六个月内仍未聘任上岗,从第七个月起,按北京市规定的最低生活费标准发放。一、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的
待岗
人员如何办理1.第一次给予告诫,并按北京市最低生活费标准发放生活费;2.第二次停...
待岗给工资吗
答:
法律分析:企业在职工
待岗
期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个
工资
支付周期内,用人单位 应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的
标准
支付...
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