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强制待岗给开基本工资违法吗
公司让我待岗,现在又叫我去上班,但是工资是按
待岗工资
发这
合法吗
?
答:
这肯定是不合适的。。如果
待岗工资
低于当地的
最低工资标准
,那就铁定
违法
了。劳动者,依法享受正常工作的权力,并且以工作量为标准,享受相应的工资待遇和其它法定的待遇。
...期间没有找到岗位就视为自动离职,这种做法
合法吗
?
答:
不
合法
的;可申请劳动仲裁;失业保险是要符合办理的要求的,需要公司的配合。
公司要求员工
待岗
员工不同意
合法吗
答:
如果单位因此和你解除劳动合同属于
违法
解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业让员工
待岗
,可以拿到赔偿吗
答:
【法律分析】用人单位
强制待岗
系
违法
行为,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
...低保
工资
和生活
基本
保证金,请问这个规定
合法吗
?
答:
1、工作中出现错误,没有造成任何损失,但是该错误违反了基本的工作方法,公司给了
待岗
3个月的处分,待岗第一个月,要按原工资支付的,之后不低于最低工资的80%。2、劳动者因违反单位规章,被扣款或赔偿的,扣款或赔偿后的工资应不低于当地
最低工资标准
,且所扣金额不应超过工资的20%。是有这样的...
公司让员工在家
待岗给
发放
基本工资
缴纳社保,不够生活能从外面打零工吗...
答:
当然可以,
待岗
在家,无事可做,只拿
基本工资
,除去社保,基本生活费肯定不够,怎么办?只能打零工,补贴家用,这不
违法
,但是只要公司随时召唤就随时到位,两全其美,这种做法肯定可以的!
员工不同意
待岗
能得到补偿吗
答:
不能。用人单位
强制待岗
系
违法
行为,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
...出现状况要求员工回家
待岗
,发当地
最低工资标准
的80%另外还有再扣个...
答:
符合政策要求,但是按照劳动法,单位出现状况经营无法维系,需要当地工会或者劳动部门批准才能让员工回家
待岗
。
公司恶意叫员工
待岗
在家拿
最低工资
来降低支付解除劳动合同后的经济赔...
答:
各统筹地区失业保险金的
标准
,按当地城市居民
最低
生活保障标准的120%确定。失业人员申领失业保险待遇,应到受理本人失业保险业务的社会保险公司办理。申领失业保险待遇时,应向社会保险公司出示本人身份证明、原用人单位
开具
的《终止或解除劳动合同证明书》、本人户籍所在地的就业服务机构发放的《失业就业登录证...
国企让员工
待岗合法吗
答:
如果企业生产经营并不困难,且员工没有
待岗
意愿的,企业让员工待岗是不
合法
的。根据国务院1993年颁布的第111号令《国有企业富余职工安置规定》第七条规定:企业可以对富余职工实行待岗和转业培训,培训期间的
工资
待遇由企业自行确定。《国有企业富余职工安置规定》第八条规定:经企业职工代表大会讨论同意并报...
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