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强制待岗给开基本工资违法吗
在公司
待岗
收最底
工资
,还按排做事是否
合法
?
答:
不
合法
,公司因经营不善,可以安排员工
待岗
,待岗期间发放
最低工资
并依法缴纳社会保险。员工不同意,可以解除劳动合同。也可另外从事其他劳务工作,因为可以不要求新的单位缴纳社会保险,新的单位也是乐意接受的。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生...
公司可以让员工待岗,发
待岗工资吗
答:
法律分析:
待岗
当然不合理,除非
工资
正常发放。你可以单位未按照合同约定提供劳动条件为由要求解除劳动关系,邮寄解除通知,然后申请劳动仲裁要求单位依法赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循
合法
、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法...
口头通知我
待岗合法吗
答:
法律分析:口头通知我
待岗合法
。公司要求劳动者待岗的行为,并不
违法
,但劳动者有权要求用人单位按
工资
支付暂行规定第十二条规定支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的
标准
支付劳动者工资。超过一个工资支付...
单位
强制给
员工
待岗
是否
违法
答:
单位
强制给
员工
待岗
是否
违法
,要看双方当事人是否达成一致的意见。具体情况如下:1、如果用人单位与劳动者协商解除劳动合同,并未能达成一致的情况下,单方做出待岗决定是没有法律依据的,那么该行为侵犯了宪法赋予劳动者的劳动权;2、如果用人单位与劳动者协商解除劳动合同,已经达成了一致意见的,那么单位在...
单位
强制给
员工
待岗
是否
违法
答:
【法律分析】企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产,员工无法正常到岗工作,或者只能从事辅助性工作,无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足,停工停业时可以安排员工待岗并支付
待岗工资
。但公司应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,...
企业
强制
员工
待岗违法吗
?
答:
法律主观:员工不同意待岗不能得到补偿。用人单位
强制待岗
系
违法
行为,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在...
公司让我
待岗
一个月给发北京标准的
基本工资
2200每天还让我上下班打卡...
答:
公司的要求是合理的。2200元是
最低工资标准
。换言之,虽然没有了岗位,但仍然在领取工资,处于就业状态。就业并领取工资的先决条件是正常上班,而证明正常上班的就是考勤。每天上下班打卡属于正常考勤制度。
单位
强制给
员工
待岗
是否
违法
答:
如果用人单位
强行要求
员工
待岗
,员工可根据劳动合同法规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同,同时其可依据劳动合同法的规定,在要求单位补发
工资
的
基础
上进一步向单位主张支付经济补偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形...
公司让员工
待岗
是否
合法
答:
法律分析:是
违法
的:1、非劳动者原因的停工停产。也就是公司没事干了,给大家放假。但是,这种放假,不是无薪的。法律明确规定了这种情况下,公司也要付工资,在一个工资支付周期内(也就是一个月),应该按正常工资计发;超过一个周期的,应当按照不低于当地
最低工资标准
的百分之八十支付劳动者生活...
关于公司
强行要求
员工
待岗
是否
合法
?
答:
公司
强行要求
员工
待岗
,当然是不
合法
的 ,所以如果觉得自己没有按照规定做事,那么应该提交证据,如果找不到证据的话,就要应该给自己安排工作
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