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违法待岗可以要求全额工资吗
员工不同意
待岗能
得到补偿吗
答:
不能
。用人单位强制待岗系违法行为,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
待岗
多长时间是合法的
答:
具体多少时间,法律无明确规定
。待岗期间,第1个月应该支付全额工资,第2个月开始支付不低于当地最低工资70%的生活费。并且告知劳动者什么时候恢复岗位。《工资支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工...
国企犯错误让
待岗
还有
工资吗
答:
综上所述,国企犯错误让待岗是有工资,
但是待岗期间公司下发的工资是不低于当地最低工资的80%
,要根据国家相关法律处理。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。...
待岗
期间
工资
标准
答:
应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费
。用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的70%;协商不成的,...
强制
待岗
给开基本
工资违法吗
答:
企业强制
要求待岗
违反劳动法,
可以
按正常工作期间的福利要求公司支付
工资
并交纳社保。发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。 企业强制要求待岗违反劳动法,可以按正常工作期间的福利要求公司支付工资并交纳社保。发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议...
公司让我
待岗
我该如何处理
答:
法律分析:公司让员工
待岗
,该分以下两种情况处理:1、用人单位因为处于停工停产状态而通知劳动者回家待岗的,属于合法行为,在劳动者回家待岗期间,用人单位依然应当发放
工资
,否则,属于未及时足额支付工资,劳动者
可以要求
解除劳动合同并要求支付经济补偿。2、用人单位处于正常经营状态,通知劳动者回家待岗的,...
待岗
期间
工资
标准
答:
待岗
一般是
要求
劳动者不用工作,但
工资
照发的一种模式,主要就是为了留住人员,对于待岗的工资国家也是规定了标准,用人单位在发放的时候也是必须要按照法律规定的来,这样才算是合法的,待岗还必须要慎得劳动者的同意才
可以
。法律依据:《劳动合同法》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个...
企业让员工
待岗
合法吗?怎么维权
答:
我国目前对
待岗
没有明确的法律规定,但用人单位任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者同意,劳动者
可以
拒绝接受并
要求
继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗,员工可根据《劳动合同法》第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同,同时其可依据《劳动合同...
...若不上班而去劳动仲裁,这段时间的
工资可以
补偿吗?
答:
无薪待岗这个事情本身就是违反劳动合同法。我国劳动合同法中规定,
待岗可以
,
薪水
应照常发放。待岗通知是电话通知,你怎么证明呢?我建议你打个电话给用人单位,并做个清楚的录音,上面包括的内容有你是什么时间从哪里知道的公司
要求
你无薪待岗,最好可以录到公司的清晰的态度和意见。仲裁的时候作为证据上交...
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