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广达旷工16小时
广达
一个月可以
旷工
几天
答:
法律分析:根据
广达
公司的管理制度,自然月累计
旷工16小时
视为自离。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
重庆
广达
上班 签了辞职日期前一天
旷工
会怎样?
答:
1、劳动法是没有规定
旷工
几天当自动离职处理的,你说的情况,也不符合连续旷工三天的规定的,如果用人单位按自动离职对你解除合同的话,可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定...
重庆
广达旷
一天工扣多少钱
答:
重庆
广达旷
一天工扣150元。根据查询相关信息显示,重庆
广达旷工
一天不会记过,但是会扣您相应的工资哦。重庆广达迟到一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。
来
广达
10天了 考勤显示上班7天 然后
旷工
一天 会有工资吗?
答:
根据劳动法规定,只要在企业上班就会有工资的,到
广达
10天了,考勤显示上班7天,然后
旷工
一天,这样应该拿7天工资,应该是结得到工资的。
在
广达
F1上夜班 离职的前一天晚上不想去 但是组长不给假 矿了会怎样...
答:
有些公司
旷工
是扣三天的工资,请假的话就扣一天的工资,既然你已经请假了,只是主管没有批的情况下,按理说还是扣一天的工资的。如果没有理由不去的话,扣三天也是可能的。
重庆
广达
迟到多久算
旷工
答:
根据查询相关资料显示:一天。重庆
广达
迟到一天算
旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不...
广达
达富是不是一年只能旷五天工
答:
连续
旷工
15日,一年内累计旷工30日,可予以除名。一般情形应以批评教育为主,经济处罚为辅。
重庆
广达旷
一天扣几天工资?周六周日算
旷工
吗?
答:
那要看你们厂平时有没有双休的那种规定,或者是单休的规定,如果平时有双休或者是单休的规定,那就不属于
旷工
,如果是逢年过节才放假的话,这样的情况就属于旷工,旷工一天扣三天的工资。
请问在重庆
广达
上班,是一个月连续2天,
旷工
自离,还是累计2天自离_百度...
答:
旷工
累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理....
广达
实习生最后一个月星期天可以
旷工
吗?
答:
你如果是实习生的话,是不可以
旷工
的,因为这样他会对你实习证明有一定的影响的,你可以请假。
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