在广达F1上夜班离职的前一天晚上不想去但是组长不给假矿了会怎样有没有知道的？

如题所述

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推荐答案 2019-12-18

有些公司旷工是扣三天的工资，请假的话就扣一天的工资，既然你已经请假了，只是主管没有批的情况下，按理说还是扣一天的工资的。如果没有理由不去的话，扣三天也是可能的。

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第1个回答 2019-12-18

没有的必需是按照辞职手续辞职才有工资追问

也就是说不去还不会发工资?

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...但是我没去办离职手续发工资但是没有工时不给答：可以向劳动部门举报。违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

劳动合同到期前一天找组长办理离职,但是单位组长说我没有提前一个月通 ...答：这种短期合同，你还办理什么离职手续啊。或者你可以拿着你签订的合同，到期后你去申请离职，或者劳动仲裁咯。组长说的你没有提前一个月不给你办理离职，是出于工作交接和岗位替换方面。你如果真到期而不继续干了，你拿着你的合同去申请劳动仲裁一定能行。

...组长没给我报请假,然后系统默认说我离职了,我想问问有没有什么...答：写书面申请你给你们厂长，之前因什么事请假，组长为什么没有给你报请假条然后再说明现在的情况，最后写希望能早日回归岗位工作！

如果我把我离职单交给了我的组长,我组长没有交上去,然后到了30天以后...答：你们组长为什么没有交，这就是你们组长的责任了，你可以问一下你们上司，如果有特殊情况他应该会让你走并且结工资的，看你们上司为人怎么样了。

公司超时加班,我受了想辞职。不让辞怎么办法。答：2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

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