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平衡记分卡全称是什么
简述
平衡计分卡
的概念和特点。
答:
【答案】:(1)平衡计分卡(thebalancedscorecard,简称BSC)是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系
,它是一种绩效管理的工具,将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系,并对这些指标的实现状况进行不同时段的考评,从而为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础。平衡计分...
什么是平衡计分卡
名词解释
答:
平衡计分卡是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度,
将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系
。设计平衡计分卡的目的就是要建立“实现战略制导”的绩效管理系统,从而保证企业战略得到有效的执行。因此,人们通常称平衡计分卡是加强企业战略执行力的最有效的战略管理工具。
平衡计分卡是什么
意思?
答:
BSC即平衡计分卡(Balanced Score Card),是常见的绩效考核方式之一
,是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度。将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。根据解释,平衡计分卡主要是通过图、卡、表来实现战略的规划,平衡计分卡发展经历三代发展。特点:1、平衡计分...
平衡计分卡是什么
?在绩效管理中有什么作用?
答:
“平衡计分卡BSC(BalancedScorecard)是战略绩效管理的有力工具
。平衡计分卡以公司战略为导向,寻找能够驱动战略成功的关键成功因素(CSF),并建立与关键成功因素具有密切联系的关键绩效指标体系(KPI),通过关键绩效指标的跟踪监测,衡量战略实施过程的状态并采取必要的修正,以实现战略的成功实施及绩效的持...
绩效管理中的
平衡计分
法(BSC)?
答:
平衡计分法(BSC):平衡计分法是从财务
、顾客、内部业务过程、学习成长四个方面来进行的绩效衡量的一种考核方法。不仅考核企业一段时间的实际产出,还会考核下次预测的未来成长的潜力,从企业战略出发,不单单只是考核现在,还会考核未来,以及结果和过程。
平衡计分卡是什么
?
视频时间 01:23
绩效管理要怎么做才会有效?
答:
常见的绩效管理方法有BSC(
平衡计分卡
)、MBO(目标管理)、KPI(关键业绩指标)、OKR(目标与关键成果法)。首先,企业需要先选择一个适合自己的绩效管理方法。目前越来越多的企业选择OKR进行绩效管理,那么,
什么
是OKR呢?一、什么是OKROKR是一套系统的目标管理方法,英文
全称
Objective and Key Results。
平衡计分卡
(Balanced Score Card)
答:
【答案】:
平衡计分卡是
一种战略绩效管理及评价工具。它包含了财务指标、顾客服务、内部流程、学习和成长四个指标。简单来说,平衡计分卡表明了企业员工需要
什么
样的知识、技能和系统(学习和成长角度),才能创新和建立适当的战略优势和效率(内部流程角度),使公司能够把特定的价值带给市场(客户角度),从而...
什么是平衡计分卡
?
视频时间 01:23
平衡记分卡
方法有
什么
好处?
答:
平衡计分卡是
从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。设计平衡计分卡的目的就是要建立“实现战略制导”的绩效管理系统,从而保证企业战略得到有效的执行。因此,人们通常称平衡计分卡是加强企业战略执行力的最有效的战略管理工具。
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