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干多少天才有工资
劳动法规定
干几天才有工资
答:
法律分析:根据我国劳动法的规定,劳动者办理入职手续之后,
工作一天就有一天的工资
。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪,
上班天数应当是每月22天
,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...
劳动法工人干满
几天
就
有工资
?
答:
劳动者从入职第一天起就有工资
,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发放工资。法律分析用人单位应当按照...
一般上
几天
班会
有工资
答:
法律分析:上8天班有工资结
。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。8天做了多少产品,...
有没有厂规定一定满
56天才发工资
答:
劳动法规定干满一天的,就有工资
。劳动者办理入职手续之后,工作一天就有一天的工资。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪,
上班天数应当是每月22天
,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。如果工厂要求
满56天才发工资
的,劳动者可以通过以下方式解决:1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家...
劳动法规定上
几天
班才
有工资
答:
劳动法工作一天就有工资
。根据我国劳动法的规定,劳动者办理入职手续之后,工作一天就有一天的工资。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪,
上班天数应当是每月22天
,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。劳动法的规定要求单位在员工为其工作的
第一天就必须要开始计算他们的工资
,因为所有的劳动...
工作
多久有工资
答:
法律分析:上班时间不满一个月的,
工资
一般应按实际出勤天数计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本...
按《劳动法》上班
多少天才有工资
?
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 一、按《劳动法》上班
多少天才有工资
?按《劳动法》规定上班入职第一天即开始算工资,按天算。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
在公司
干几天有
没
有工资
答:
法律分析:首先要看你有没有签订劳动合同,一般是一周以内(7天)离职是没
有工资
的,但是7天以上,又签订了劳动合同,那就有工资,不过你要提前3天提出离职申请,或者跟领导协商离职时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
劳动法工作
几天有工资
答:
1. 法律分析:根据我国劳动法的规定,一旦劳动者完成入职手续,他们工作的每一天都应获得相应的
工资
。通常情况下,如果用人单位与员工的合同中规定的是
月薪
,那么员工的工作天数通常基于每月22个工作日,每个工作日8小时的工作时间。若工作时间超过8小时,则应视为加班。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动...
职员上班
多少天才有工资
?
答:
根据《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》第一条 制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。第二条 日工资、...
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