第1个回答 2024-04-24
1. 法律分析：根据我国劳动法的规定，一旦劳动者完成入职手续，他们工作的每一天都应获得相应的工资。通常情况下，如果用人单位与员工的合同中规定的是月薪，那么员工的工作天数通常基于每月22个工作日，每个工作日8小时的工作时间。若工作时间超过8小时，则应视为加班。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，在与工会和员工协商后，可以延长每日工作时间，但一般每日不超过1小时。特殊情况下，每日工作时间可延长至3小时，但每月总时长不得超过36小时。
3. 法律报酬：根据第四十四条，用人单位在以下情况下，应支付给员工高于正常工作时间工资的报酬：（一）安排员工延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；（二）在休息日安排员工工作且无法安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；（三）在法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资300%的报酬。本回答被网友采纳