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工资赔偿是怎么赔
工伤
赔偿
中的本人
工资怎么
算?
视频时间 01:49
被辞退
工资是怎么赔偿
?
答:
经济补偿金
的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的
工资
。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付,可以要求按《...
员工给公司造成损失
怎么赔偿
答:
因员工原因给公司造成经济损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从员工的
工资
中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。员工赔偿公司经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济...
公司赔偿工人
赔偿补偿金
,那每个月
工资
都不一样,多是按什么标准赔偿啊...
答:
按离职前十二个月平均
工资
计算,包括津贴、补贴在内 劳动合同法实施条例 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的
经济补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低...
薪资是
拿加班费的被辞退
怎么赔
?
答:
按你之前的月平均
工资赔偿
给你。比如你之前每月有六千块的工资,就按这个标准来计算。如果是公司错误辞退你,那么应该要赔偿你双倍的工资。如果你要去当地劳动部门申请劳动仲裁,需要准备以下资料:1.申请人本人社保卡或身份证原件(仅用于核对身份);2.仲裁申请书以及证据材料清单;3.能初步证明双方之间...
双倍
工资怎么赔偿
? 是包括已发工资再加一份还是已发工资以外的额外双份...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。即指从你工作的第二月起,到第十二月,都按双倍工资支付你。这时计算你的
补偿
金额就很简单,只要你将:你已经拿到的工资总和(税前),减去第...
你好,请问一下,如果合同到期,这个
工资赔偿是怎么赔
的
答:
法律依据:《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的
经济补偿
的月
工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,...
问工伤
赔偿是
按实际
工资
或者是政府制定的最低工资进行赔偿呢?
答:
工伤
赔偿
项目不同,适用的
工资
标准不同。一、停工留薪期工资 按《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原工资福利待遇不变,是指按工伤职工遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变,...
我无法证明我每月
工资
,工伤
赔偿怎么
办,按什么标准
答:
工伤因为所处地区不同,伤残等级不同,
赔偿
项目不同,适用的工资不同。一、一次性伤残补助金 一次性伤残补助金按本人工资计算。本人
工资是
指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资。如果用人单位依法缴纳工伤保险费,除高于所在省市上年度职工平均工资300%的...
公司裁员
怎么
要求
赔偿
答:
公司裁员怎么要求
赔偿
,因为疫情的原因很多的企业裁员了,没有工作了,要
怎么样
向公司索要赔偿呢,具体要怎么做呢,
经济补偿
的月
工资
按照劳动者应得工资计算,公司裁员怎么要求赔偿。 公司裁员怎么要求赔偿1 每满一年就要向劳动者支付一个月的工资为标准,不满一年但是在六个月以上的,也按照一年来进行计算,如果不满六个月...
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