55问答网
所有问题
当前搜索:
工资赔偿是怎么赔
离职后拖欠
工资怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者离职后用人单位拖欠劳动者
工资
的,劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外,还可以要求工资额25%的
经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于...
拖欠农民
工资怎么赔偿
和
补偿
的
答:
农民工可以向当地劳动局投诉,要求劳动行政部门给予其警告与处罚,同时可以请求人民法院依法发出支付令。一、老板拖欠
工资
跑路找不到人
怎么
办1、向劳动部门投诉、举报。《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准...
交通事故伤者
工资怎么赔
答:
一、交通事故伤者工资
怎么赔
1、交通事故
工资赔偿
标准如下:(1)有固定收入的,按实际减少的收入计算;(2)没有固定收入或者无收入的,按照事故发生地上年度职工平均年工资标准计算。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养...
劳动法 辞退
怎么赔偿
的
工资
的
赔偿是
按照实发的。还是自己应得工资一 年...
答:
劳动合同法实施条例:第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的
经济补偿
的月
工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作...
一年
赔偿
一个月
工资是怎么赔
答:
法律分析:公司辞退员工
补偿
工作1年补偿一个月
工资
,该工资的标准为劳动者最后12个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当
赔偿
医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的...
未签订劳动合同
怎么赔
双倍
工资
答:
未签订劳动合同的双倍
工资赔偿
情况如下:1、双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据;2、双倍工资的计算时间。用人单位违反本法规定不与劳动者...
一年
赔
一个月
工资是怎么
算的
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。月
工资是
指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条...
n+1
工资赔偿怎么
算
答:
n+1赔偿算法如下:N+1
赔偿是
指按照劳动者的工龄计算,再额外加上一个月工资的补偿标准。这里N是代表劳动者的工龄,即员工每满一年工龄给一个月工资的意思;这里的1代表额外再给一个工资。比如,劳动者五年零三个月工龄,N就代表五个半月工资;1代表额外加一个月工资,即六个半月
工资赔偿
标准。一般...
n+1
赔偿怎么
算是基本
工资
还是实发
答:
n+1
赔偿工资
为税前工资,n+1补偿,是《劳动合同法》第四十条规定的情形之一,用人单位除正常支付经济补偿外,额外支付一个月的工资,可以解除劳动合同。
经济补偿是
根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。半年以上不足一年的,根据一年计算,不足半年的,向劳动者支付...
离职后拖欠
工资怎么赔偿
和
补偿
答:
一、离职后拖欠
工资如何补偿
劳动者离职后用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外,还可以要求工资额25%的
经济补偿
。 劳动部关于发布《违反 有关劳动合同规定的
赔偿
办法》的通知 第二条:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失: (一)、用人...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜