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工资条和实际工资不符犯法吗
工资条
上有福利计算方式,但
实际
上却和计算结果有出入,我应该和领导去计...
答:
有必要讲清。
劳动合同只写的
不
低于最低
工资
,没有明确数额,公司可以随意降薪吗
答:
如果企业是单方面调岗的话,需书面双方协商一致;如你绩效不合格也要经培训效果评定之后再决定后续事件发展方向,同时调岗带有歧视性、侮辱性的调岗,你可以直接仲裁,同时你要留有足够证据才行,免得人家一句气话你也当真或者直接矢口否认,你就百口莫辩了。但是,如果你的
工资条
注明你的基础工资低于最...
公司发
工资不
发
工资条
,可以投诉吗?
答:
可以投诉,找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。1、按劳动部《
工资
支付暂行规定》第六条 规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资。2、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并...
企业所得税工资和个税
工资不
一致怎么办
答:
核对
工资条
、咨询税务部门。1、核对工资条:核对个税工资条上的各项信息是否与企业所得税
工资实际
相符,如发现工资条上的信息有误,可以向财务部门或人力资源部门提出疑问。2、咨询税务部门:如核对工资条后发现个税申报
与实际不符
,建议及时咨询当地税务部门,了解为什么会出现这种情况,并按照税务部门的要求...
降低
工资
发放比例不盖公章有效吗
答:
它包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等;还包括各种奖金和补助,如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。当然,各家企业对非基础工资的设定也是不同的,根据自己企业
薪酬
发放的
实际
情况,设定
工资条
“模板”,而同一企业每名员工拿到的非基础工资金额也各不...
每个月发的
工资
没有工资明细,这样的公司
违法吗
?
答:
这种行为并
不违法
,但是涉嫌侵犯员工合法权益。对于上班族而言,每个月发工资的时候应该是最开心的时刻了。相关规定中对于发工资有明确要求,可生活中有不少公司发工资的方式都不够完善,很容易被员工吐槽。这一要求在日常生活之中推行的并不健全,许多公司都并不会给职工发
工资条
,职工也不怎么会签名。
工资条
可以不发给员工吗
答:
一个
工资条
是公司给员工工资的反映,通过工资条,员工可以清楚的看到自己的工资的各个组成部分和详细数目,然后得出最后到手的工资。一、工资条发给员工的法律依据根据劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用...
请问,发工资没有
工资条
合法吗?
答:
这条规定说的更明白,单位要将有你签名的工资领取明细记录保存2两年以上,同时要向你提供
工资条
。那么,为什么很多公司没有工资条呢?其实也不是工资有什么猫腻,只是发工资条太麻烦了——打印
工资表
,裁剪成一个个工资条,发放到每个员工手里,还要让员工签名……伤神伤身耗时。那么,允许我做个卖瓜的...
工资条和
个人所得税
不符
答:
其实原理上也是一样,在这样的情况下“应交税费-应交个人所得税”会出现0.5元的借方差,代表着少扣了某些员工的个税。在下次发
工资
的时候,将少扣的个税从相关的员工工资里代扣回来就行了。 这个方法只是一个救急的方式,我们还是建议会计尽量保证每个月的个税不要出现类似的差额。想要不出现差额...
工资条
可以随便给别人看吗?
答:
《劳动合同法》第39条规定,劳动者下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、试用期
不符合
录用条件;2、严重违反用人单位的规章制度;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、被追究刑事责任的;……依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同,单位一方不需要向劳动者支付经济补偿金,像...
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