工资条必须发给员工吗工资条是公司发给员工工资的一个小条子，一般工资条有两种类型的，纸质的工资条和电子档的工资条。一个工资条是公司给员工工资的反映，通过工资条，员工可以清楚的看到自己的工资的各个组成部分和详细数目，然后得出最后到手的工资。一、工资条发给员工的法律依据根据劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。员工享有对自己的工资，享有知情权和监督权。二、工资条的内容第一部分收入，收入主要是由基本工资和业绩奖金两部分组成的。第二部分扣款，扣掉养老保险，失业保险，医疗保险和住房公积金。第三部分扣税，个人所得税。第四部分实发工资，最后实际所发的工资。一个工资条是由这四部分内容构成的，从这些部分的数据中我们可以知道自己的工资的组成部分和要扣除的部分。三、员工拿到工资条的重要意义工资条是公司发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。工资条能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生个人与公司的劳动纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督公司及时发放工资给员工。工资条是由公司发给员工工资的凭证，员工拿到工资是员工的一项基本权利，员工有必要拿到自己的工资，这样他们能够清晰的知道自己本个月的工资的明细情况，对自己的工资有一个详细的了解。公司有必要把工资条发给员工，公司不发工资条给员工侵犯了员工的基本权利。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。