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工资条与实发工资不符
工资条和实发工资
对不上
答:
资条与实发工资不符,员工要弄清原因,
工资条上的数包括个税,扣除的五险一金,而实发工资不包括上述
。如果真的不符,违反了财务制度,而且违反税法,涉嫌偷税。公司违反了财物制度,员工应该把这个事情反应给上级领导或劳动局,让其纠正错误,这样才能保护劳动者的权益。建立劳动关系,应当订立书面劳动合...
劳务合同上写的工资
和工资条
上的
不一致
违反劳动法么
答:
劳动合同上的
工资与工资条
上的
不一致
,通常情况下,如果
实际
支付的工资低于劳动合同约定的工资,应以劳动合同约定的工资为准;反之,如果实际支付的工资高于劳动合同约定的工资,则以实际支付的工资为准。用人单位在支付工资时应向劳动者提供工资清单。如果用人单位克扣员工工资,则属于违法行为,劳动者可以向...
工资条和实发工资不
一样怎么办
答:
一、工资条和实发工资不一样怎么办
1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿
; 2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿; 3、如未足额支付工资和加班费违法,根据《劳动合同法》的四十六条,你有权...
工资条和实际工资不符
犯法吗
答:
法律分析:工资条和实际工资不符不犯法,但是违法
。合同与实际不符是违法的。 如果劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符,
劳动者就要注意收集证据
,可以直接向当地的劳动部门反映,或者直接申请劳动仲裁。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
实发工资与工资条不
相符
答:
1、先找公司财务询问,看是否过失少发了,少发了可以补发
; 2、如果公司故意少发,可以要求其补发,如不补发,可以到劳动监察大队投诉和申请劳动仲裁。 参考法律: 《劳动法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准...
工资条跟实发工资不
一样怎么办
答:
法律分析:一般情况下,实际到账的工资要扣除五险一金和个人所得税,自然
与实发工资不
一样。若不是此原因导致,可联系所属公司财务人员核实。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...
申报
工资与实际工资不符
怎么办
答:
综上所述:当申报
工资与实际工资不符
时,劳动者应首先核实工资记录,与单位进行沟通,保留相关证据。如沟通无果或发现违法行为,劳动者可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在维护自己权益的过程中,劳动者应充分了解相关法律法规,确保自己的诉求合法合理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定...
工资条实发工资和实际
到账不一样!咋回事?
答:
一般情况下,实际到账的工资要扣除五险一金和个人所得税,自然
与实发工资不
一样。如果若不是此原因导致,可联系所属公司财务人员核实。如未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿:根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无...
合同
工资与实际工资不一致
工资条
体现实际工资,能作为工资证据吗
答:
合同工资
与实际工资不一致
工资条
能不能体现实际工资,要看公司对工资条的真实性认不认可;一、如果工资条上盖有公司的公章的话,工资条是可以作为证据的;二、如果工资条没有盖章,如果用人单位否认的话,是不能作为证据的;
想问问劳动合同上写的
工资和
我
实际工资不
一样,这种劳动合同合法吗?签...
答:
法律分析合同签订的
工资与实际
支付的
工资不符
,有两种情况,一是合同工资少于实际发放的工资,二是合同工资多于实际发放的工资。 如果是合同工资少于实际发放的工资,说明双方通过协商,或者因为劳动者的工作岗位变化,或者因为劳动者的工作量加大,劳动者不会有意见的。单位既然已经向劳动者发放了工资,也不...
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