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工资少发了应该找谁
没签合同老板发
工资少发
可以举报吗,工作只有十几天,嗯?
答:
老板
发少工资
属于克扣行为,违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了你的合法权益。因为没有签订劳动合同,说好的三千五百一个月的工资,是口头承诺。老板发少工资的情况,就无法提供证据或证明。虽然可以去举报,但很难得到...
拖欠农民工
工资
,国家举报电话是多少
答:
如果被拖欠
工资
的话,劳动者可以拨打劳动保障监察机构的投诉电话进行举报——希望所有的劳动者都了解这一重要信息。如今全国各省市和省直管县(市)都设有劳动保障监察机构的投诉电话,下面是爱装网小编整理的一些省市拖欠工资举报电话,(一)河北省拖欠工资举报电话 为确保农民工按时足额拿到工资,省人社厅...
请教大家个问题:上个月
工资少发了
500,去找老板以后他说告诉会计给补到...
答:
当然了。我觉得最好是在
发工资
的当天去说,
工资发
下了,你再和老板说:“估计会计忘记您和他说的了,没有补发那500元”。这样比较照顾老板的面子,毕竟咱是工人嘛。
怎么和领导谈加薪?
答:
大多数公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少,操作比较容易,会一年加两次,1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司,可
要
小心了。这类公司在面试时会说:目前我们只能给你这么多,以后会根据你的表现考虑加薪。这说明,公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是,公司刚刚起步,真的拿不出这么多钱
发工资
;或是...
公司少算我
工资
怎么办?
答:
以上各月数据相加即:1075,5+1500+1500+1500-430.2=5145.3元(截至目前应发的总工资)
应发工资
5145.3--实际发放4185=960.3元。综上
少发
你工资为960.3元。建议你先礼后兵,用事实说话,用劳动法顶那会计。这样的事情犯不上仲裁的,会计出了问题,直接找会计算账。不给你的话再打预约当地的...
少发工资
怎么和领导说
答:
与领导诉说自己对
工资
的不满。在与领导沟通时,首先感谢他们为你提供的职位和机会。然后,清晰地表达你对工资减少的关注,并解释你的
薪资
和职位不匹配的担忧。你可以提到你为提高工作效率和质量所做的额外工作,以及你对公司未来的承诺。
不
发工资找谁
找谁投诉 劳动局 电话多少
答:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者
工资
和执行最低工资标准的情况...
如果老板发
工资少发了
,但是自己又不好意思说怎么办
答:
在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于
工资
:(1) 社会保险费;(2) 劳动保护费;(3) 福利费;(4) 解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5) 计划生育费用;(6) 其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫...
如何给老板提
工资少了
的问题?
答:
给老板提
工资少了
的问题可以是一个敏感而复杂的对话,
需要
谨慎和策略性地处理。以下是一些建议,帮助你更好地与老板沟通这个问题:选择合适的时机和环境:找一个相对私密且轻松的场合,以便双方能够坦诚地交流。避免在忙碌或紧张的工作时刻提出这个问题。准备充分的理由和依据:在提出加薪请求之前,先思考并...
老板
少发工资
,第二天补发,我该怎么说?
答:
老板
少发工资
,第二天不发,你可以理解他什么也不用说谢谢
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