公司少算我工资怎么办？

Question

大学刚毕业，去年实习。去年11月16号去公司上班，工资1500每月，节假日带薪休息，到今年2月29号底共发工资4185，期间请假6天。请问公司是不是扣了我的工资，扣了多少？（备注：去年本来是每月20号发工资，今年是月底发工资，并把以前扣的工资补上！发给我的工资具体情况如下：12月20号--750元，1月20号----1335元，2月28号---2100元），实习的大学生受欺负啊！求高手救我！把具体运算步骤写给我，我去找那会计对质！

Answer 1

以下数据均以新劳动法，20.92天是指月平均工作日，用于计算日工资标准。
月平均工作日天数与日工资标准的计算如下：
1.月平均工作日天数 = 251 / 12 = 20.92天（也可以取整为21天，下同）
2.日工资标准 = 月工资标准 / 20.92 =71.7元=每日应发工资考虑了节假日带薪休息。
2011年11月16日入职为起点，2012年2月29日为末点。计算如下：
2011年11月工资=1500/20.92X15天（11月实际上班天数）=1075.5元整
2011年12月工资=1500元整（全额工资）
2012年1月工资=1500元整（全额工资）
2012年2月工资=1500元整（全额工资）
6天请假的工资为负数=-71.7X6=430.2元。
以上各月数据相加即：1075,5+1500+1500+1500-430.2=5145.3元（截至目前应发的总工资）应发工资5145.3--实际发放4185=960.3元。
综上少发你工资为960.3元。
建议你先礼后兵，用事实说话，用劳动法顶那会计。
这样的事情犯不上仲裁的，会计出了问题，直接找会计算账。
不给你的话再打预约当地的仲裁机构。祝你好运。

计算不易，有分加分。

Answer 2

不需要去找什么会计对质，就上述内容打印好去当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队申诉，他们会帮处理；也可咨询决定是否提起劳动仲裁。如没有签订劳动合同，可依法获得双倍工资赔偿。维权！！！

Answer 3

这个太纠结了！

如果说你每个月拿1500元，但是从11月16号入职到12月20号只发了你750元。这个也差不了多少

你1月20号发了1335元，我想你应该是扣了你请假的钱

2月28号发了2100元，应该是把你所有被扣掉的工资都一次性给你了。

按道理来说，也没有任何问题！

Answer 4

工资发放没有问题。
从工资具体情况看出，该公司采用与大多数公司一样的次月结算上月工资的模式。
第一个月从16日开始上班，实际只工作了半个月，因此只支付标准工资的一半。
第二个月应为请假扣除了一部分工资。
第三个月为一月份4天节假日的带薪休假。

不过一般情况下，每月应从所得工资中扣除部分保险费用，但从工资具体发放中并未体现。究竟是保险另算，还是未缴纳，这个应该向公司相关部门咨询。