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工资少发了应该找谁
员工
工资少发了
,
该
怎么办?
答:
关于
工资少发
的问题 亲爱的老板,您好!在上个月领取工资的时候,我发现自己的工资金额比往常少了很多。经过核对,我发现您所发放的工资金额比我
应该
获得的工资金额
要
少很多。我也发现,这种情况也发生在了其他员工的身上。了解具体情况 我希望能够了解具体的情况,并帮助您找出问题在哪里。是否是因为公司...
如果
工资发少了
去司法局,另一方不去怎么办?
答:
工资发少了
违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了员工的合法权益。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。工资发少了去司法局是找错了庙门。申请劳动仲裁后,另一方不去,等于放弃了自己的权利,可以缺席裁决。
老板在未告知员工的情况下私自降薪,怎么维权?
答:
职工遭遇降薪要求补偿未经协商一致变更劳动合同无效。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。本案是...
因为
工资少发
的了的事,我跟会计说了,可是会计让我去找领导,我该怎么办...
答:
如果是国营单位,那就去我去找领导说。如果是私营企业,那就看看领导是否老板,如果只是领队的,就联系旧会计、旧领导做证明人,集合其他没有领
工资
的一起去找领导说。
公司
发工资
时算错了
少发了
钱,本人已签收,还能要求公司把少发的补回 ...
答:
当然可以要求,但是公司会不会给你那就不知道了,因为你已经签字确认,
发工资
的时候你自己没有仔细审核就签字确认,说明你已经认可了公司少发的工资,那工资也就确认发放到位,所以如果还想要公司重新给你补发,那就只有看公司愿不愿意了,当然如果真的
少发了
,公司也可能会补发给你 ...
老板
发少工资
员工骂了老板,到工安
应该
怎么调解?
答:
俗话说好钱不能赖,
要
老板
少发工资
,员工骂老板是不对的,到了公安以后他们会调解,老板不给工人开工资是会遭到谴责的,或者法律制裁的,实在再不给的话,我们可以到劳动仲裁部门去投诉
公司
少发了工资
,员工该怎么办?
答:
关于
工资少发
的问题 亲爱的老板,您好!在上个月领取工资的时候,我发现自己的工资金额比往常少了很多。经过核对,我发现您所发放的工资金额比我
应该
获得的工资金额
要
少很多。我也发现,这种情况也发生在了其他员工的身上。了解具体情况 我希望能够了解具体的情况,并帮助您找出问题在哪里。是否是因为公司...
我现在是离职状态 前一个月的
工资少发了
,现在在职员工的补了,我因为...
答:
你既然是离职状态了,现在的
工资
就不
应该发了
,但是前一个月的工资还是应该照常发放的,既然现在元歌吗,这次直播都补了,那你的也应该补,如果不了那就应该到单位找领导去。
昨天我们
发工资
,老板少给我一天的 我去找 可他却把我解雇了。
答:
只要你能证明你实际在那里工作过就会支持.你必须收集到关于你在那里工作的尽量多的证明,比如
工资
条,工作证,签到簿(不能只有你自己的字迹).我不知道不签合同有没有什么补偿,但是不给交保险肯定是要补交的.你只要能证明你们单位确实没给你交过保险,那就要求他们给你补交.至于加班费,国家也是有相关的...
工资
低了怎么给领导说
答:
顶头上司
应该
是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图,也可以避免一些不必要的麻烦。
要
知道,每个领导都对属下越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报,对方也不一定对你有什么了解,效果反而会打折扣。3、首先,找准自己的定位。如果是记时或记件
工
...
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