给老板提工资少了的问题可以是一个敏感而复杂的对话，需要谨慎和策略性地处理。以下是一些建议，帮助你更好地与老板沟通这个问题：
选择合适的时机和环境：找一个相对私密且轻松的场合，以便双方能够坦诚地交流。避免在忙碌或紧张的工作时刻提出这个问题。
准备充分的理由和依据：在提出加薪请求之前，先思考并准备一些支持你的理由和依据。这可能包括你的工作表现、职责的增加、行业内的薪资水平以及你的个人技能和经验等。用具体的事例和数据来支持你的请求，这样更有说服力。
以积极和尊重的态度表达：在与老板沟通时，保持积极和尊重的态度。明确表达你对工作的热爱和对公司的贡献，同时说明你对个人发展和薪资增长的期望。避免情绪化或攻击性的言辞，保持冷静和理智。
倾听老板的观点和反馈：给老板机会表达他们的观点和反馈。他们可能会提供一些解释或建议，或者表达对你的认可和未来的承诺。尊重他们的意见，并尝试理解他们的立场。
寻求共同的解决方案：如果老板不能直接满足你的请求，尝试与他们一起探讨其他的解决方案。这可能包括提供额外的培训机会、增加福利或其他非货币形式的补偿。保持开放和灵活，寻找双方都能接受的解决方案。
保持专业和礼貌：无论结果如何，都要保持专业和礼貌的态度。感谢老板的时间和考虑，并表达你对公司的忠诚和未来的承诺。
记住，加薪请求不一定会立即得到满足，但通过与老板的积极沟通，你可以为自己争取更好的机会和待遇。同时，也要理解公司的财务状况和市场竞争等因素，以及个人能力和表现对薪资增长的影响。