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工资发多了100如何处理
工资发多了如何处理
答:
法律分析:多发的工资应当归还
。多发的工资属于不当得利,不归还则属于非法侵占。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,
受损失的人可以请求得利人返还取得的利益
,但是有下列情形之一的除外:(一)为履行道德义务进行的给付;(二)债务到期之前的清偿;(...
发现给员工
工资发多了怎么
办
答:
法律分析:公司发现多发工资给员工后,
可以要求员工退还
,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。根据相关法律规定,因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九百八十五条 得利人...
员工
工资发多了怎么
做账务
处理
?
答:
月
工资发多了
从下月工资扣:假设应发990,实发1000,相关账务
处理
如下:已经计提是990:借:生产成本/制造费用/管理费用990贷:应付职工薪酬—工资990实际发放是1000借:应付职工薪酬—工资1000贷:库存现金1000这样,多发的10元就体现在应付职工薪酬账户的借方,下月还是按正常990计提,发放时再扣回借:...
工资
算错了多发了应该怎
处理
答:
工资算错了多发了处理办法如下:
1、应该及时退还
;2、如果不退还,金额较小的,通常用人单位不会予以追究;3、如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。企业未签劳动合同的起诉需要准备如下资料:1、证明双方存在事实劳动关系的证据材料:工资单、考勤记录、工作证、...
公司
工资发多了
需要还吗
答:
公司工资发多了一般需要还。公司发现多发工资给员工后,
可以要求员工退还
,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当取得的不当利益返还受损失的人。因过失而不知道的,视为善意。此种返还义务以现存...
工资
算错了多发了应该
怎么处理
答:
法律分析:如果是用工单位疏忽大意错误导致多发了钱,多发的钱属于不当得利,
应当及时返还用工单位
。如果拒不返还的,如果该多发的金额在1000元以上的,可能涉嫌侵占罪,有可能会被处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有,...
发现给员工
工资发多了怎么
办
视频时间 01:13
工资
多发了我
怎么处理
答:
如果您的
工资
多发了,您可以采取以下措施进行处理:1、与公司财务部门联系:首先,您可以联系您公司的财务部门或人力资源部门,告知他们您的工资多发了。他们可以帮助您确认是否确实存在错误,并指导您
如何处理
。2、核对工资条和记录:在联系财务部门之前,您可以先仔细核对您的工资条和记录,以确保您的工资...
工资
如果
发多了
咋办
答:
工资如果
发多了
,那自己首先可以向公司的劳动人事专员进行询问一下,自己这个月
工资多
的原因是什么,如果是因为工作表现好或者公司进行了调薪,那就是正常的情况;而如果是由于公司计算错误或者是一些其他方面的原因,自己可以与结算
薪资
的人员讲清楚,因为毕竟现在多出来的,以后说不定他们就会从你的工资里...
发工资多了一百
该
怎么
办?
答:
如果你是收到工资的人,建议就不管了,也许是奖励呢!如果还有疑问,就问一下人资要工资条,看看是哪部分多发了。如果你是
发工资
的人(一般是财务部的人员),多发的部分下个月再发这个人工资的时候把这部分钱扣下即可。
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