55问答网
所有问题
当前搜索:
工资发多了100如何处理
公务员
工资发多了如何处理
答:
可以跟公司财务说明情况,将多余的工资退回; 一、在
工资发多了
的时候,我们一定要做一个诚实守信的好员工; 二、不义之财不可取
工资
多发
了怎么处理
答:
法律分析:公司发现多发
工资
给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。如果员工不退还的,就会造成不当得利,受益人与受损人之间的债权债务关系,受益人应当将其不当获得的利益(原物或价额)返还于受损失的人,不当得利之债...
给员工
发工资
时多发
了怎么
记账、还有还别人钱是多给了怎么记账,欠别人...
答:
借:应付职工
薪酬
—
工资
980 贷:库存现金 980 这10元就平账了。二、还别人钱多给:这种情况属于企业损失,计入营业外支出 借:应付账款 营业外支出—非常损失 贷:银行存款 等 三、欠别人的钱人家不要或少要:这种情况属于债务重组,新准则规定,债务重组收益不计入损益,而直接作为资本公积
处理
借...
事业单位
工资
多发
如何处理
方法
答:
多余部分一定要退回。无论从诚信方面还是法律方面讲,发现
工资发多了
都应当把多出来的部分退回公司,否则属于获取不当得利,公司是可以起诉追讨的。因此,拿到工资后要认真核对,发多了可退回,发少了也要找公司分辨清楚,公司应根据合同约定支付薪酬。
如果是公司出错多付了员工
工资怎么
解决问题?
答:
如果真的是计算或者支付错误,完全可以找员工说明情况,一般来说员工基本上都会返还。如果数额不大,比如
一百
或几十的,就算了,当给员工发个小红包。如果数额大,与员工沟通后也不返还,你可以到法院起诉员工不当得利。
工资
已经计提,
发放
的时候多给他
发了100
,这个员工已经辞职,
怎么
做_百度...
答:
发了就算了,难道你扣回来,且他辞职了,要扣就是扣你的
工资了
。所以多发了,且已经计提,能平账即可。
到单位财务科领
工资
,多给
了100
元,是否退回?
答:
看本人的素质和思想觉悟了,如果不退,那就得财务人员垫上或者单位损失;如果退了,财务人员不用垫付,公司不损失,你个人道德品质提升,会被大家称赞道好!
公司
工资发多了
不退还公司
如何处理
答:
四、完善制度,避免再次发生
处理
完当前的问题后,公司应反思并改进工资发放制度,以避免类似问题的再次发生。例如,加强工资核算的审核力度,建立工资发放的复核机制,提高工资发放的准确性和透明度。综上所述:当公司
工资发多了
不退还时,公司应首先核实事实并与员工沟通,然后制定处理方案并尝试与员工协商...
公司
发工资
的时候多打了钱给我,我该
怎么
办?
答:
不是你的错,不需要纠结。有可能是半月出勤按全月
发工资
,补贴减半
发放
。最好是暂时不要动用这笔款,也不要主动联系。如果对方超过三个月不找你,你心安理得的使用,如果对方找你,需要说明充足的理由,再退不迟。
工资发多了
不主动退还
怎么处理
答:
工资发多了
不主动退还的
处理
如下:1、工资发多的部分属于不当得利,劳动者应当返还给公司。拒不返还不当得利的,会构成侵占罪。侵占数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金,数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金;2、离职后工资多发不退还,如果金额...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资少发5毛
老板工资多开了一百块钱
老板故意多给钱怎样回复老板
人事不发工资条你会月月要吗知乎