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工资多发了九十元怎么办
工资多发了怎么处理
答:
在大多数情况下,员工应返还多发的工资。
具体操作可以是员工直接将多余工资返还给雇主,或者在下一期的工资中扣除
。无论采取何种方式,都应确保双方对处理结果无异议。五、避免类似问题再次发生 处理完工资多发问题后,雇主应总结经验教训,加强内部管理,完善工资发放制度,避免类似问题再次发生。同时,员工也...
公司算错
工资多发了怎么办
答:
法律分析:公司发现多发工资给员工后,
可以要求员工退还
,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,
受损失的人有权请求其返还不当利益
。
工资多发了怎么处理
答:
法律分析:工资多发了怎么处理:离职后工资多发不退还
,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《劳动合同法...
公司发
工资多发了怎么办员工不退
答:
法律分析:
公司可以先与员工协商处理
,协商不成的,
可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护公司合法权益
。具体何种方式最为有效管辖还是要看公司意愿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,
受损失的人有权请求其返还不当利益
。第...
工资
算错了
多发了
应该
怎处理
答:
工资
算错了
多发了处理
办法如下:1、应该及时退还;2、如果不退还,金额较小的,通常用人单位不会予以追究;3、如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。企业未签劳动合同的起诉需要准备如下资料:1、证明双方存在事实劳动关系的证据材料:工资单、考勤记录、工作证、...
老板发
工资多发了怎么办
答:
若公司
多发
后,职工占为己有属于没有法律根据取得不当利益,公司可以请求返还不当得利的部分。上班后公司不给开
工资
的,职工可以:1、到当地劳动监察大队投诉;2、向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令;3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还...
公司
多发了
一个月
工资怎么办
答:
法律分析:多发的
工资
是需要归还的。劳动者辞职,用人单位
多发了
一个月工资的,劳动者应当归还给用人单位,如果劳动者拒绝归还的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求用人单位归还其多发的一个月工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
工资多发
给
员工不退怎么办
答:
1、给员工多发了工资,如果金额不大的话,可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资。2、多发的工资比较大的话,如果协商不成,可以起诉法院,要求返还不当得利的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,
受损失的人有权请求其返还不当利益
。
公司
多发了工资
给我该
怎么办
答:
劳动法中也明确规定了用人单位要按照劳动合同的约定按月的支付
工资
给劳动者,同时用人单位也不能无故的克扣劳动者的工资,如果出现了拖欠发放工资或者是无故克扣工资的情况,劳动者也可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律的途径来维权,也可以聘请律师协助自己。法律依据:《民法典》第九百八十五条 得利人没有法律...
老板发
工资多发了怎么办
答:
老板发
工资多发了
的
解决
办法是:1、公司发现
多发工资
给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。2工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究。3、如果金额较大,员工不返还的话,公司可以提起民事诉讼,要求...
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