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工资制度的优缺点
简述技能
工资
方案
的优缺点
答:
(1)具有灵活性和激励性 (2)能够提高绩效水平 技能工资方案的缺点
:(1)
获得与本职工作不直接相关的技能
,如何确定员工的工资;(2)技能不等于现实的绩效,组织在大幅增加人工成本的同时,不一定能够获得相应的经济价值。
说明固定
薪资
政策
的优缺点
答:
固定薪资政策的优点:1、易于操作,且计算方式简单
;2、劳动者的收入有保障,让劳动者更有安全感;3、便于工资进行调整,减少抵触情绪;4、适用于工作内容重复性高的岗位。固定薪资政策的缺点:1、缺乏激励作用,无法调动劳动者的积极性。
计时
工资的优缺点
答:
优点 1)计时工资制主要取决于劳动者本人技术业务水准或本人所在岗位(职务)相应的工资标准
,而不直接取决于工作物或劳动对象的技术业务水准。2)计时工资制强调员工本人的技术业务水准的高低,因此,有利于员工努力学习科技文化和业务知识,不断提高自己的技术业务水平和劳动熟练程度,提高劳动工作质量。3)...
论述职务
工资
制
的优缺点
。
答:
优点:1.实现了同工同酬,实际是按劳分配的一种具体实现方式
。2.
有利于按职务系列进行工资管理
,同时使责、权、利有机地结合起来3.
有利于鼓励从业人员提高业务能力和管理水平
缺点:1.当采用职务工资制时,会抑制企业内部人员的配置和职务安排。2.由于职务与工资挂钩,因此当员工在企业内晋升无望时,也...
薪酬制度的
主要特点及作用
答:
如纺织工业。(2)技能
工资
制。是指根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资形式。 其特点:第一,优点是能有效调动员工提高技术业务水平的积极性,并促进员工掌握多种技能;
缺点
是报酬不能反映员工的实际劳动贡献。适用范围:适用于一些工业发达国家,如...
年薪制
的优缺点
答:
法律分析:“年薪制”
的优
点主要表现在:1.年薪结构中含有较大的风险收入,有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度,使经营者凭多种要素广泛深入地参与企业剩余收益分配,使经营者的实际贡献直接反映于当期各类年薪收入的浮动之中,并进一步影响其应得的长期收入。2.年薪制可以为广泛实施股权激励创...
4、我国目前主要采取的
薪酬制度
都有哪些?优劣势都有哪些?如何改进和完 ...
答:
这种
薪酬制度的
优点是能稳定员工队伍,有利于培养员工的“归属感”和“忠诚心”。
缺点
是助长论资排辈的风气,不利于调动员工的主动性。企业薪酬制度是诱导员工行为因素集合与企业目标体系最佳的连接点,即达到特定的组织目标,员工将会得到相应的奖酬。制定健全科学的薪酬制度,是管理中的一项重大决策。因此,需要有一套完整...
职位
薪酬
体系
优缺点
答:
优点 1、实现了真正意义上的同工同酬,体现了按劳分配原则;2、有利于按照职位系列进行
薪酬
管理,操作比较简单,管理成本低;3、晋升和基本薪酬增加之间的连带性加大了员工提高自身技能和能力的动力。缺陷 1、由于薪酬与职位直接挂钩,因此当员工晋升无望时,工作积极性会受挫,甚至出现消极怠工或者离职的...
请问企业实施绩效
工资
制
的优缺点
是什么?
答:
缺点
1.绩效
工资
鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息,保守经验,甚至可能会争夺客户。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业,这种方法就不适用。2.绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效同组织(部门、公司)的利益不一致,就可能发生个人绩效提高,组织的绩效...
为什么实行结构
工资
制
答:
1、 员工
工资
体系 工资 基本工资 技能工资、地区津贴、综合补贴、工龄补贴 奖励工资 年终奖、半年奖 2、福利 基本福利 养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、退休金、人身保险、家庭财保、疗养费、独生子女费 3、特殊福利 交通补贴、通信补贴、住房补贴 二、结构工资制
优缺点
1、结构工资制的优点 ...
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